AGENT-E DE TRAVAUX D'ENTRETIEN PORTUAIRE (BREST) - 3758 - REGION BRETAGNE
Référence : O035261020000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Brest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
ACTIVITES DU POSTE :
- Entretien des ouvrages maritimes et de leurs équipements (défenses, échelles, organeau...) y compris à partir du plan d'eau :
o Travaux de réparation de maçonnerie (rejointoiement),
o Travaux de réparation de béton,
o Enlèvement d'équipements dégradés,
o Fabrication et pose d'équipements neufs,
o Nettoyage des cales et escaliers (élimination d'algues),
o Enlèvement de végétation,
o Sécurisation des quais : réalisation et pose de garde-corps, caillebotis, signalisation, peinture ...
- Entretien et aménagement des voiries et terre-pleins portuaires :
o Mise en place de signalisation verticale et horizontale,
o Mise en place de barrières,
o Entretien ponctuel de la voirie (comblement de trous)
- Entretien de clôtures et d'espaces verts.
- Interventions ponctuelles sur les réseaux et les bâtiments.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement du chef d'équipe (n+1) et du Responsable maintenance des ouvrages et travaux en régie (n+2)
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : chef d'équipe, techniciens, référent portuaire, cheffe du pôle infrastructures
· Au sein de la collectivité : services de la Région
· Partenaires extérieurs : capitaineries, collectivités, compagnies maritimes de transport vers les îles, usagers portuaires (plaisanciers, pêcheurs), concessionnaires.
Résidence administrative : Brest
Lieu de travail : Brest (siège de l'antenne portuaire) et 8 autres ports régionaux (Batz, Roscoff, Le Conquet, Ouessant, Molène, Concarneau, Esquibien, Sein)
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...)
Travail en site maritime et déplacement sur les îles. Les plages horaires peuvent être ponctuellement adaptées au rythme des marées. Réactivité face aux modifications de programmes dictées par les contraintes opérationnelles des ports.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Savoir :
- Connaissances de base dans le domaine des travaux publics, de la maçonnerie et de la manutention.
- Connaissance du milieu maritime.
- Aptitude à travailler en sécurité sur les ouvrages maritimes : travaux en hauteur, brevet de natation 50 m.
Savoir-faire :
- Travaux de métallerie :
o Découper du métal,
o Réaliser les travaux de montage et d'assemblage (soudure),
o Pose des pièces réalisées sur site.
- Travaux de maçonnerie :
o Réalisation de mortier ou de béton et coulage,
o Scellement de tiges d'ancrages dans du béton ou de la maçonnerie,
o Réalisation de joints de maçonnerie,
- Conduite d'un engin de levage (CACES 9),
- Conduite d'un navire : permis bateau côtier,
- Préparation de manutention (élingage),
- Utilisation d'engin de tonte et d'outils de taille.
Savoir être :
- Implication, ténacité,
- Esprit de collaboration, sens du travail et de la performance en équipe,
- Initiative, capacité d'adaptation et polyvalence.
Le candidat pourra bénéficier, après son recrutement, des formations nécessaires à son poste (conduite d'engin, permis côtier,..)
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Nos offres d'emplois) et postulez en ligne avant le 27 novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Personnel portuaire
