Agent-e polyvalent-e des espaces verts et des bâtiments - spécialité électricité - MALZEVILLE
Référence : O054261006000197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malzéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent-e polyvalent-e des espaces verts et des bâtiments maintient en état de fonctionnement et de propreté les équipements de la ville : elle ou il effectue les travaux de petite manutention. Elle ou il entretient également les espaces verts. Expérience en électricité souhaitée.
L’agent-e polyvalent-e des espaces verts et des bâtiments maintient en état de fonctionnement les bâtiments et les équipements publics en effectuant des travaux de maintenance, d’entretien, de dépannage, de petite manutention et de petits travaux neufs et tels que le nettoyage des équipements urbains, maçonnerie, peinture, tapisserie, plomberie, serrurerie, électricité, …
Elle ou il veille et contribue au maintien en état de fonctionnement, de propreté et d’usage les surfaces et abords de la ville.
L’agent-e entretient et met en valeur les espaces verts et naturels de la collectivité (désherbage, tonte, taille, plantation, arrosage, …).
Elle ou il prend part à la préparation d’événements et de manifestations diverses en participant à la préparation, l’installation, le transport, le montage, le démontage du matériel, et de la signalétique.
L’agent-e polyvalent-e des espaces verts et des bâtiments réalise l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés.
Elle ou il assure la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits.
Dans le cadre de ses missions, elle ou il accompagne les services (élaboration et communication des procédures, animation de stages de formation, …) et assure un accueil et conseil adapté, fiable et précis.
D’autres missions pourront être confiées à l’agent-e en fonction des nécessités de service. La fiche de poste sera modifiée si les nécessités de service l’exigent.
Profil recherché
Connaissances :
- Formation et expérience pour tous les petits travaux d’entretien du patrimoine communal
- Règles d’entretien d’un bâtiment
- Consignes de sécurité, fonctionnement de la Collectivité
- Principes de la communication écrite et orale.
- Technique de lecture de plan, de signalisation
- Notions de sécurité et risque pour le public
- Techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels
- Règles de gestion des stocks
- Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
Compétences :
- Informer et rendre compte à ses responsables
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Lire et comprendre un plan
- Coordonner son action avec d’autres corps de métiers
- Effectuer les travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments et équipements
- Utiliser le matériel pour travailler en hauteur
- Conduire un véhicule, gérer un stock
- Entretenir et améliorer le patrimoine communal de la cité par la qualité des interventions et travaux dont il a la charge
Profil :
- Polyvalence
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
- Participation aux astreintes
- Capacités d’adaptation et d’évolution
- Sens du service public et des responsabilités
- Esprit d’équipe
- Capacités organisationnelles
- Autonomie et rigueur
- Adaptation et réactivité
- Force de proposition et d’initiative, créativité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience en électricité souhaitée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
