AGENT-E TECHNIQUE POLYVALENT-E - COMMUNE DE RIBEAUVILLÉ
Référence : O068261019000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ribeauvillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel de droit public.
- Contexte : commune touristique de presque 5 000 habitants. Ville **** Fleurs. Bourg centre du Pays de Ribeauvillé
Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef-fe d'équipe Propreté / Espaces Verts, vous assurez les missions d'entretien, d'aménagement et de mise en valeur des espaces verts de la Ville de Ribeauvillé afin de garantir un cadre de vie agréable, sécurisé et respectueux de l'environnement. Vous intervenez sur tout type de demandes, sur l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et occasionnellement des bâtiments communaux.
Mission principale : ENTRETIEN DES ESPACES VERTS
- Réaliser les plantations saisonnières
- Tondre les pelouses et les terrains engazonnés
- Effectuer le débroussaillage des espaces naturels
- Tailler les haies, arbustes et massifs
- Désherber les espaces publics selon les méthodes définies par la collectivité
- Arroser les plantations et assurer leur suivi
Missions secondaires : POLYVALENCE ET COMPLEMENT AU SEIN DU SERVICE PROPRETE/ESPACES VERTS
- Entretenir l'ensemble des espaces publics de la collectivité
- Entretenir le cimetière
- Vider et nettoyer les corbeilles à papier et canines + remplacer les sacs
- Désherber manuellement ou mécaniquement la voirie
- Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs, etc.)
- Enlever mécaniquement ou manuellement les déjections canines et les pollutions de l'espace public
- Ramasser les feuilles mortes
Missions ponctuelles : POLYVALENCE
- Opérations de mise en place, nettoiement et rangement des manifestations
- Participation au déneigement
- En renfort des agents de maintenance bâtiment
Profil recherché
- Être titulaire du Permis B
Première expérience exigée
Connaissances du terrain et des partenaires externes (établissements scolaires, administration, associations locales…)
Sens du service public et des différents usagers (associations, bénévoles, touristes, administrés…)
Connaissances indispensables :
- Maîtrise des techniques d'entretien des espaces publics
- Règles de sécurité des chantiers
- Être autonome
- Force de propositions
- Sens de l’organisation
Connaissances souhaitées
- Bon relationnel avec ses collègues et au contact du public
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité en fonction des obligations du service public
- Réactivité, polyvalence, assiduité, autonome, rigoureux
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires Avantages : Rémunération statutaire - régime indemnitaire lié aux fonctions - participations employeurs pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS, 13ème mois.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
