Agent école materntelle - DOUVRES LA DELIVRANDE
Référence : O014260831000761
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Douvres-la-Délivrande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sur le temps scolaire, l'agent complète l'action de l'enseignant et contribue à ce que la journée des enfants se passe dans les meilleures conditions.
Il assure la sécurité et l'hygiène des enfants, les surveille pendant la sieste. Il aide à la préparation et à l'animation e nombreuses activités pédagogiques.
Sur le temps périscolaire, il peut assurer la garderie le matin et le soir, la cantine ainsi que la remise en propreté des locaux et du matériel.
Assistance du personnel enseignant pour l'accueil, l'animation, la surveillance, l'hygiène et la sécurité des très jeunes enfants
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Préparation, entretien, propreté des locaux et du matériel destiné aux enfants
Participation aux projets éducatifs : assistance de l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques
Encadrement des enfants sur le temps du midi
Garderie
Profil recherché
Personne sachant travaillé en équipe avec l'enseignant, avec le public (parents, enfants)
Temps de travail annualisé : horaires scolaires, congés en périodes de vacances scolaires
Equipements de protection individuels (EPI) : vêtements d'hygiène et de sécurité (blouse, tabliers, gants ....)
Sens de l'accueil, tenue et expression correctes
Réactivité, adaptabilité, amabilité, diplomatie, patience, vigilance
Technique d'écoute et de régulation, devoir de confidentialité, capacité à communiquer, sens de l'organisation
Autonomie au quotidien dans l'organisation du travail : les activités sont définies et organisées en fonction des consignes données par l'enseignant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à adresser à M. le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
