(h/f) adjoint territorial d'animation - HERMIVAL LES VAUX
Référence : O014260918000713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hermival-les-Vaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire catégorie C + Participation mutuelle et prévoyance labellisée+ CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
la commune recherche un agent chargé (e) de la garderie
matin : 7h30-9h et soir : 16h30-18h30
Vous serez placé (e) sous l'autorité directe du maire
Accueille et encadrement des enfants pendant le temps de garderie
Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement de fonctionnement des services périscolaires
Veiller au respect des règles de vie collective et des consignes de sécurité
Participer au rangement et à la remise en ordre des espaces utilisés
Missions non exhaustives susceptibles d'être modifiées en fonction des besoins du service
L'agent pourra être amené à remplacer le personnel absent (rémunéré en heures complémentaires) cantine ou école
Profil recherché
Savoirs :
BAFA ou qualification équivalente appréciée ;
Sens des responsabilités et capacité à assurer la sécurité des enfants ;
Bon relationnel avec les enfants et capacité à instaurer un cadre bienveillant
Patience, écoute et capacité à gérer les situations du quotidien
Permis B
Savoir-être :
Rigueur discrétion et ponctualité
Sens de l'organisation et du service public
Vigilance et réactivité
Esprit d'équipe de communication
Contraintes du poste : poste à temps non complet (11 h rémunérées semaines, temps de travail annualisé sur 36 semaines soit 504H, 14h de travail effectuées par semaines)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre manuscrite + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
