AGENT EN CHARGE DES AFFAIRES FONCIÈRES (H/F) - COMMUNE LES BELLEVILLE
Référence : O073260527000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Belleville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie des Belleville recrute au coeur des 3 Vallées !
Commune de 3565 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, elle regroupe les stations de Saint-Martin de Belleville, Les Menuires et Val Thorens, au sein du domaine skiable des 3 Vallées.
Collectivité attractive et dynamique, reconnue pour la qualité de son cadre de vie, Les Belleville rayonne sur un territoire à forte dimension touristique, entre excellence internationale et ancrage local.
Rejoignez une collectivité engagée dans une gestion ambitieuse et durable de son territoire !
Au sein d'une équipe dynamique et collaborative, vous participerez activement à des projets fonciers stratégiques et évoluerez dans un environnement stimulant favorisant l'autonomie, l'esprit d'initiative et le travail en mode projet.
Nous recherchons un professionnel rigoureux et impliqué, capable de conjuguer expertise juridique, sens du dialogue et goût du travail en équipe pour accompagner les enjeux fonciers de demain.
Vos missions
Participer à la mise en oeuvre de la stratégie foncière de la commune ;
Assurer le suivi des acquisitions, cessions et échanges fonciers de la collectivité ;
Assurer le suivi des procédures de préemption, d'expropriation et de régularisation foncière ;
Suivre les servitudes et autres actes relatifs au patrimoine foncier (bornage et alignements);
Assurer les relations avec les notaires, géomètres, services de l'État et partenaires institutionnels ;
Montagne et suivi d'opérations ;
Préparer les délibérations, décisions et actes administratifs liés aux opérations foncières.
Profil recherché
Compétences :
Maîtrise du droit foncier, du droit de la propriété publique et privée et du droit de l'urbanisme.
Connaissance des procédures d'acquisition, de cession, d'échange et de régularisation foncière.
Connaissance des procédures de préemption, d'expropriation et des servitudes.
Capacité à analyser les actes notariés, documents cadastraux et titres de propriété.
Maîtrise de la rédaction administrative et juridique (notes, rapports, délibérations, conventions, courriers).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs procédures décisionnelles.
Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'un SIG constitue un atout.
Aptitudes professionnelles :
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Aptitude à conduire et suivre plusieurs dossiers simultanément
Sens de la négociation et de la médiation dans les relations avec les propriétaires et partenaires
Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
Autonomie dans l'exécution des missions tout en sachant rendre compte
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Réactivité et capacité à respecter les délais.
Qualités personnelles :
Sens du service public
Esprit d'initiative et force de proposition
Curiosité et désir d'apprentissage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur notre site carrière : https://lesbelleville.softy.pro/offre/208241?idt=166
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
