AGENT DE MAINTENANCE, SPÉCIALITÉ ÉLECTRICITÉ (H/F) - COMMUNE DE COURCHEVEL
Référence : O073260320000750
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courchevel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des services techniques recherche son nouveau collaborateur pour le pôle bâtiments et patrimoine.
Missions principales :
Sous l’autorité de l’agent de maîtrise, vous participerez aux missions suivantes :
→ Exécuter des travaux techniques de maintenance de 1er niveau
→ Réaliser la maintenance et l’entretien des bâtiments communaux et du patrimoine en tous corps d’état, et notamment dans le domaine électrique
→ Assurer la sécurité et l’entretien des équipements électriques du patrimoine et des bâtiments communaux
→ Accompagner sur les sites, les sociétés mandatées pour les contrôles réglementaires
→ Intervenir ponctuellement auprès du pôle éclairage public
Conditions de recrutement :
→ Recrutement sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux, à défaut contractuel,
→ Rémunération selon profil et expérience,
→ Lieu de travail : Courchevel,
→ Astreintes de service
→ 35 heures réparties sur 4 jours
Profil recherché
Profil recruté :
Diplômes :
→ Permis B
→ CAP / BEP / Bac pro électricité
→ Habilitation électrique BR
Compétences professionnelles et techniques :
→ Expérience confirmée et parfaite maîtrise des procédures opératoires ainsi que des consignes de sécurité applicables aux travaux d’électricité en bâtiment
→ Expérience dans la maintenance en bâtiments
→ Maîtrise des travaux techniques de maintenance en bâtiments
→ Maîtrise de l’utilisation des outils de bricolage
→ Être force de proposition
→ Être appliqué, méticuleux, et fournir un travail précis et soigné
→ Adaptabilité, disponibilité, ponctualité, rigueur et réactivité
→ Capacité à travailler en équipe ou en autonomie
Avantages :
→ Adhésion possible à l’amicale du personnel avec de nombreux avantages : forfait de ski à tarif réduit, centre aquatique, cinéma, activités…
→ Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance,
→ Prime de fin d’année, prime d’ancienneté, titres-restaurant,
→ Possibilité de logement à titre onéreux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
AVANT LE 21 AVRIL 2026
Ici : bit.ly/mcemplois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
