Agent en charge des affaires générales - MAIRIE D'AVESSAC
Référence : O044260828000619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune d'Avessac (2500 habitants) recherche un contractuel pour remplacer un agent titulaire absent actuellement- L'agent est chargé de gérer les affaires générales, les élections, le funéraire, le CCAS.
I) Activités principales
Secrétariat Général et affaires institutionnelles : Préparation des conseils municipaux / Conseil municipal d’enfant CME/ Bureau Municipal d’Adjoints B.M.A (dossiers, convocations, délibérations en binôme avec la DGS, comptes rendus et suivi/diffusion), mise en forme des comptes rendus rédigés par les élus, rédaction des arrêtés municipaux et courriers divers.
Cimetière : Gestion des concessions
Etat Civil : Rédaction des actes et gestion des dossiers
Elections : Gestion des listes électorales, Jurés d'Assises, organisation des scrutins
Affaires sociales : accueil et renseignements, comptes rendus et délibérations du ccas, dossiers d’aide sociale, bon alimentaire, logements d’urgence et logement sociaux
II) Autres activités ponctuelles :
Accueil et Renseignement du public en l’absence de la personne en charge de l’accueil
Profil recherché
Expérience sur poste similaire attendue
Fiche de poste sur demande
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
35h ou 39h avec 24 jours de rtt, du lundi au vendredi, télétravail possible, RIFSEEP, COS 44,
participation mutuelle individuelle et prévoyance contrat groupe
Poste à pourvoir dès que possible
3 mois- renouvelable en fonction de l'absence de l'agent titulaire
Candidatures (lettre et cv) à adresser à M. Le Maire - rh@avessac.fr dès que possible
Renseignements Mme HAMON, Directrice générale des services 07.43.36.71.79 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Secrétaire de mairie
