Conseiller(e) RH en charge de l'attractivité, de la promotion de l'emploi public au sein de la PFRH
Référence : MINT_BA044ATA-126573
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Loire-Atlantique
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 3
Au sein de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines - PFRH
Vos activités principales
Pilotage de l’attractivité et de la promotion de l’emploi public
Mettre en œuvre la feuille de route régionale RH 2026-2028 ainsi que les actions et les outils pour promouvoir l’emploi public.
Promouvoir les voies d’accès à la fonction publique, la diversité des métiers et les dispositifs d’égalité des chances.
Animer la brique territoriale du portail Choisir le service public et accompagner le déploiement de la marque employeur à l’échelle régionale.
Suivre l’actualité des événements de promotion et assurer une présence aux salons, portes ouvertes, etc.
Surveiller les tendances des métiers en tension (données INSEE et services).
Coordination des instances et animation du réseau territorial
Organiser et animer le comité des directeurs RH de l’État et coordonner les comités locaux de l’emploi public (CLEP).
Représenter la PFRH et développer des partenariats avec les acteurs locaux (collectivités, France Travail, APEC, etc.).
Valoriser les leviers d’attractivité territoriaux, comme le dispositif Fonction publique + (logement, mobilité, action sociale).
Contribution transversale à l’offre de service de la PFRH
Contribuer à la stratégie RH territoriale et professionnaliser les acteurs RH sur les enjeux de recrutement et d’attractivité.
Accompagner les services (organisation, innovation) et participer aux événements régionaux.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Placée au sein du SGAR et composée de 10 agents, la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) intervient particulièrement en matière de mobilité, attractivité, emploi public, transformation des organisations du travail, action sociale et professionnalisation des agents, managers et recruteurs.
Elle anime, coordonne et outille sur ces sujets les services de l’État en interministériel, en lien avec les autres versants de la fonction publique. Elle traduit la stratégie territoriale RH de l’État en région, à travers le pilotage de la feuille de route RH régionale triennale.
Composition et effectifs du service :
1 directrice
1 adjointe, conseillère RH mobilité - carrière
6 conseillers.es RH
1 assistante administrative action sociale et allocation diversité
1 assistante administrative formation, communication et innovation
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : directrice de la PFRH
N+2 : SGAR adjointe
SGAR
Préfet de région
Liaisons fonctionnelles :
Les SG de préfecture et services RH des secrétariats généraux communs départementaux de la région
Les chefs des services régionaux (DR) et départementaux (préfectures et DDI)
Réseau des responsables GPMC
Administrations centrales (DGAFP, DMATES et DRH du MI)
Partenaires locaux (FPE, FPH, FPT, opérateurs).
Les prestataires amenés à intervenir sur les projets pilotés région Pays de la Loire
Profil recherché
Connaissances techniques :
Très bonnes connaissances de l’organisation de l’Etat et de la fonction publique / niveau maîtrise - requis (A défaut, à acquérir rapidement)
Connaissances des politiques publiques RH et leurs enjeux / niveau maîtrise - requis (A défaut, à acquérir rapidement)
Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’animation de réseaux / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir produire des extractions, traiter les données, réaliser des enquêtes et des études comparatives / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
Aisance dans la communication écrite et orale / niveau maîtrise - requis
Aptitude à exploiter, analyser et valoriser des données / niveau maîtrise - requis
Capacité à animer des réseaux, des collectifs et à faciliter a participation / niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Esprit d’initiative et force de proposition / niveau expert - requis
Sens du collectif et de la coopération / niveau maîtrise - requis
Autres : Aisance numérique et dans l’usage des plate-formes collaboratives
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative :
Préfecture de la Pays de la Loire
SGAR / plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)
6 quai Ceineray
44000 NANTES
Code emploi type
FP2EPP04 - Responsable de projets
Date limite de dépôt des candidatures
1 mois à compter de la publication
Contact :
Mme Briand Maryse, Directrice de la PFRH : maryse.briand@pays-de-la-loire.gouv.fr - Copie à : laure.caille@pays-de-la-loire.gouv.fr
Offre d'emploi détaillée avec l'ensemble des mission disponible à l'adresse : https://www.calameo.com/books/0072631187b3d699fa74c
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
cf. formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Déplacements réguliers dans la région et à Paris;
Présence à prévoir sur des salons sur des horaires non ouvrés;
Forte appétence pour le travail en équipe indispensable;
Intérêt réel pour l'innovation et la créativité attendu
Télétravail possible selon organisation du service
Pas de management
Pas de NBI
Conditions particulières d’exercice
Le poste implique des contacts avec les services de l’État, les opérateurs, les collectivités, les établissements d’enseignement supérieur ainsi que les partenaires institutionnels.
Il nécessite une forte capacité à travailler en transversalité, à gérer simultanément plusieurs projets et à représenter l’institution dans différentes instances régionales.
Profil et niveau attendu
Ce poste requiert une expertise en matière de pilotage stratégique RH et de projets multi acteurs, une capacité à conduire des démarches partenariales complexes et à représenter l'institution auprès d'interlocuteurs issus d’univers professionnels différents, ainsi qu'une expérience significative en animation d'instances et en accompagnement de collectifs.
Durée attendue sur le poste
3 ans minimum
Perspectives
Tous postes en interministériel ou inter-versant consistant à :
- Gestion de projets structurants et développement de démarches partenariales;
- Expertise en matière d'accompagnement RH ;
- promotion de l'emploi public;
- Travail en réseau, en interministériel et en inter-fonctions -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
