agent en charge des contrôles de conformité en assainissement et en gestion des eaux pluviales
Référence : O091261001000432
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montgeron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + CNAS + Chèques déjeuner € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégré à un binôme d'agents, vous réalisez les contrôles de conformité des installations d’assainissement des particuliers. Ce poste associe des interventions sur le terrain auprès des usagers (80 %) et des missions de suivi, d’analyse et de rédaction au bureau (20 %).
• Réaliser des contrôles de conformité sur le terrain (80%)
o Effectuer les contrôles des installations d'assainissement chez les particuliers depuis les installations privées jusqu’au raccordement au réseau public d’assainissement ;
o Réaliser des investigations à l'aide de tests au colorant, tests sonores ou, plus rarement, inspections par caméra jonc, par test à la fumée ;
o Contrôler les dispositifs de gestion des eaux pluviales et s’assurer de la conformité vis-à-vis du règlement en vigueur ;
o Détecter les anomalies, notamment vis-à-vis des règlements, et établir un diagnostic technique ;
o Sensibiliser les usagers à la réglementation et aux bonnes pratiques ;
o Répondre par écrit aux courtes sollicitations des usagers, des services internes et des partenaires.
• Rédiger les rapports et documents techniques au bureau (20%)
o Réaliser des croquis et schémas d'installations ;
o Rédiger les rapports informatiques et manuscrits de contrôle ;
o Produire des réponses techniques ;
o Transmettre les informations à l’administrative chargée de la rédaction des courriers ;
o Utiliser les outils SIG, AutoCAD pour la consultation et la réalisation des schémas ;
o Utiliser les logiciels métiers pour la saisie de données de terrain.
• Assurer le suivi des dossiers
o Conseiller les particuliers sur les travaux de mise en conformité ;
o Assurer le suivi des demandes et des échanges avec les usagers ;
o Analyser l’historique des dossiers de contrôle ;
o Analyser les devis et les documents transmis ;
o Contrôler les justificatifs de travaux réalisés ;
o Participer à l'instruction de certaines demandes relatives aux eaux pluviales.
• Participer au bon fonctionnement du service
o Collaborer avec l’administrative du secteur et les techniciens du service ;
o Assurer ponctuellement certaines missions techniques en soutien de l'équipe ;
o Réaliser des contre-visites dans le cadre de litiges ;
o Participer à l'entretien du matériel et des véhicules de terrain.
Profil recherché
-Permis B obligatoire
-Fort esprit d'équipe et capacité à travailler efficacement en binôme ;
-Capacité à partager l'information, à coordonner ses actions ;
-Bon relationnel, bonne présentation, sens de l'écoute et esprit d'entraide ;
-Aisance relationnelle avec les usagers, sens du contact, capacité à communiquer ;
-Ponctualité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
-Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
-Discrétion professionnelle ;
-Connaissances générales appréciées en assainissement, en travaux sous domaine privé et en gestion des eaux pluviales à la parcelle ;
-Connaissances du logiciel AUTOCAD appréciées.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
par courrier ou par mail à syage@syage.org
syage@dotelec.online
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
