Agent en charge des espaces verts avec connaissance en multi métiers du bâtiment
Référence : O067260630002282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Scherwiller
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + participation employeur mutuelle et prévoyance + tickets restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les missions du poste sont les suivantes :
-Assurer des travaux de plantation, de création et de production pour les espaces verts.
-Assurer l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité.
-Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et matériels mis à disposition.
L'agent réalisera environ 70% de son travail en extérieur, et 30% en intérieur. Il assurera le rôle de référent avec un niveau hiérarchique au sein de l’équipe
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260630002282-agent-charge-espaces-verts-avec-connaissance-multi-metiers-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences requises
• Formation et qualifications souhaitées :
-CAP agricole Jardinier paysagiste / Travaux paysagers / Productions horticoles ou toute -formation dans ces domaines
-Brevet Professionnel Agricole (BPA) travaux des aménagements paysagers
-Bac pro travaux paysagers ou aménagements paysagers / productions horticoles ou toute formation dans ces domaines
-CACES et autorisation de conduite pour le fauchage appréciée
-Permis B obligatoire, permis BE, C
- Habilitations électriques souhaitées (idéalement B0 B1 B2 BS)
• Compétences techniques :
-Connaître l’environnement des collectivités territoriales ;
-Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis. ;
-Connaitre les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies ;
-Maitriser les techniques de base en maçonnerie ;
-Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler ;
-Connaître les consignes de base de sécurité ;
-Connaître les gestes et postures de la manutention ;
-Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits ;
-Connaitre les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
• Compétences relationnelles :
-Sens du travail en équipe.
-Qualités relationnelles.
-Être consciencieux et rigoureux.
-Ponctualité, assiduité et disponibilité.
-Savoir rendre compte à la hiérarchie
-Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
