AGENT ENTRETIEN ECOLE - COMMUNE DE SAINT-GINGOLPH
Référence : O074261005001186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gingolph
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du remplacement d’un agent d’entretien polyvalent, au sein de l'école André Zénoni nous recherchons une personne pour un CDD du 16 novembre au 18 décembre, à raison de 22 heures par semaine.
Jours travaillés : lundi, mardi, jeudi et vendredi.
Horaires et missions :
De 11h00 à 14h30 :
Aide au service de la cantine ;
Entretien de la cantine pendant et après le service ;
Vaisselle ;
Nettoyage du réfectoire ;
Nettoyage et entretien des sanitaires.
De 16h30 à 18h30 :
Entretien et nettoyage de 2 salles de classe.
L'agent devra assurer l’entretien des locaux dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, et faire preuve de polyvalence, de sérieux et d’autonomie.
Assurer l’entretien, l’hygiène et la désinfection des locaux scolaires afin de garantir un environnement propre, sain et sécurisé pour les élèves, les enseignants et le personnel.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE (compétences professionnelles)
• Appliquer les règles d’hygiène en restauration collective
• Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel
• Travailler en équipe et coordonner les tâches
• Respecter les consignes de sécurité et les protocoles sanitaires
• Organiser le service de manière efficace et sécurisée
SAVOIR-ÊTRE (qualités requises)
• Patience et bienveillance envers les enfants
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Rigueur et respect des consignes
• Discrétion et respect du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.5 mois
Candidature :
A l'attention de Monsieur le Maire : mairie@st-gingolph.fr
ou à : Mairie 3rue de la Puyaz 74500 SAINT-GINGOLPH -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
