AGENT ENTRETIEN POLYVALENT - COMPLEXE SPORTIF - BATS COMMUNAUX - SOUTIEN AEP ASSAINISSEMENT
Référence : O015260804000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maurs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire - régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité opérationnelle du tuteur professionnel et sous l’autorité du tuteur hiérarchique, l’agent assure l’entretien complet du complexe sportif (Zone bleu et verte), du camping, du gymnase, et de la piscine dans le respect de la qualité environnementale des sites de la commune et des règles d’hygiène et de sécurité.
Des missions de polyvalences transversales incombent à l’agent sous l’autorité du tuteur hiérarchique, à savoir :
Agent technique d’entretien du réseau d’Eau Potable et de ses équipements, et soutien aux travaux
Assurer des missions d’entretien de second œuvre dans les bâtiments communaux ;
Assurer la propreté du domaine communal notamment en prélevant les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants, sacs, déchets du marché),
L’installation des équipements d’animations,
Le déneigement des voies communales par moyen mécanique ou manuel,
Nettoyer les véhicules et matériels utilisés,
Astreintes : Ce poste inclut la participation de l’agent à l’astreinte d’exploitation organisée par la collectivité, sous l’application du Décret n°2055-542 du 19 mai 2005. Le planning d’astreinte est établi en début d’année, il intègre 4 (quatre) agents, la fréquence d’astreinte de base est 1 semaine (lundi au lundi 8h) sur 4, elle pourra être réduite à 1 sur 3 en cas d’absence d’un collègue.
Intégration aux calendrier annuel du travail du samedi matin (juillet et Août) consistant au ramassage d’encombrants, nettoyage de la voirie, des sanitaires publics et du domaine du Fau. Horaires : de 6h à 10h.
En cas d’absence de personnel dédié, l’agent peut être amené à assurer toutes les tâches ne nécessitant pas de compétences techniques particulières et ne faisant pas partie de son domaine principal d’activité.
En cas d’évènement exceptionnel tous les agents seront amenés à rester à disposition de la collectivité pour les besoins du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o015260804000141-agent-entretien-polyvalent-complexe-sportif-bats-communaux-soutien-aep-assainissement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
ICompétences requises :
Maîtrise :
. des techniques basiques de nettoyage voirie et des locaux sanitaires
. des techniques de nettoyage et d’entretien des équipements, du matériel ;
. des techniques de détection des dysfonctionnements du matériel utilisé ;
. des connaissances des règles d’hygiène et de sécurité ;
. des techniques de prévention d’accidents sur le site (signalisation de chantier, port des EPI…)
. des techniques d’entretien des terrains sportifs (gazon et minéral) ;
. des techniques d’arrosage intégré et projeté ;
. des techniques de maintenance des équipements de pompage, filtration, chloration et d’analyse des piscines collectives ;
. accueil du public et présentation des équipements mis à disposition en matière de tourisme sur le site.
Compétences :
Capacité à travailler seul ou en équipe, ponctualité, rigueur, réactivité, autonomie, respect des règles et des consignes, engagement et implication, neutralité, discrétion, aptitude à l’écoute et au dialogue, maîtrise de soi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre motivation et C.V.)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
