Agent environnement, spécialité espaces verts (h/f) - La Queue-en-Brie
Référence : O094260806001406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Queue-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Queue-en-Brie, commune du Val-de-Marne de 12 000 habitants, recrute un agent environnement, spécialité espaces verts (H/F). Sous la responsabilité directe du chef d’équipe environnement, agent environnement, spécialité espaces verts référent sur 4 équipements communaux. Exécute les travaux d’entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine espaces verts afin d’assurer à l’usager des conditions de sécurité et de confort dans le respect des normes écologiques. Il intervient également pour participer aux travaux de création, d’aménagement et d’entretien.
Les principales missions sont les suivantes :
- Entretiens journaliers de 4 sites (ancien cimetière et nouveau cimetière paysager, Plaine de Jeux et Parc des Impressionnistes – liste non exhaustive) comprenant la tonte, la taille des vivaces et arbustes, l’arrosage, le ratissage des allées, le ramassage des feuilles, la collecte et sortie des poubelles et toutes sujétions… ;
- Assurer la propreté générale des sites ;
- Débroussaillage, désherbage et déneigement ;
- Nettoyage et entretien des outils et équipements mis à disposition ;
- Signalement aux services concernés de toutes dégradations des équipements (jeux, éclairage public, sépultures, …) ;
Activités secondaires :
- Tronçonnage ;
- Participation aux travaux de déneigement (sablage hivernal) ;
- Renfort et polyvalence auprès de l’ensemble de la direction des services techniques et des autres services communaux ;
Participations à des missions spécifiques : manifestations organisées par la Ville ou sur son territoire.
Profil recherché
Compétences et aptitude recherchées :
- Niveau CAP/BEP Espaces Verts ;
- Connaissances en végétaux, en gestion différenciée et en méthodes alternatives ;
- Travail en autonomie ;
- Utiliser et assurer l'entretien courant des matériels motorisés d'espaces verts (tondeuse, débroussailleuse, taille-haie, souffleur, etc.) dans le respect des règles de sécurité et des consignes d'utilisation ;
- Permis B exigé ;
- Obligation de porter les EPI : chasuble, chaussures de sécurité, gants ;
- Ponctualité, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe ;
- Sens de la hiérarchie, savoir rendre compte ;
- Avoir le sens du service public et la confidentialité ;
- Se montrer rigoureux, faire preuve de détermination, d’empathie et de diplomatie.
Contraintes :
- Travail en extérieur toute l’année
- Port de charges
Temps de travail :
Cycle hebdomadaire de 38h sur les horaires suivants : avec amplitude possible en fonction des obligations du service
- Le lundi : 8h00-12h00-13h00-17h00
- Du mardi au vendredi : 08h30 – 12h00 – 13h00 – 17h00
Rémunérations et avantages : rémunération statutaire + primes + CNAS + RTT
Poste ouvert aux agents de la catégorie C sur la filière technique : titulaires et contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
