Agent espaces verts sportifs POSTE 18919 - Ville d'Evreux
Référence : O027261112000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable d'équipe secteur, du chef de service et de son adjoint technique, il assure les missions d'agent secteur espaces verts sportifs. Il est en charge de l'entretien des espaces verts sportifs (terrains de foot naturels et synthétiques, rugby, stand tir à l'arc, boulodrome, tennis, BMX, Hat Trick) , l'entretien des abords, le traçage des terrains, les tailles de haies, le débroussaillage et autres types de travaux d'entretien espaces verts. Il participe à la réfection des terrains de tennis en terre battue. Il pourra ponctuellement renforcer l'équipe du parc hippodrome de Navarre ou d'un autre secteur espaces verts sportifs.
- Participer aux chantiers espaces verts sportifs
- Entretenir les terrains sportifs et autres espaces sportifs (tennis, boulodromes, tir à l'arc, BMX, Hat Trick,...)
- Entretenir les espaces verts aux abords des terrains sportifs
- Effectuer le traçage des terrains
- Effectuer la taille des haies, le débroussaillage et autres travaux espaces verts nécessaires à l'entretien
- Effectuer l'entretien du matériel et ponctuellement les réparations simples
- Renforcer ponctuellement l'équipe du parc hippodrome de Navarre ou d'un autre secteur espaces verts sportifs
Conditions de travail :
- Travail en journée / horaires variables
- Travail en équipe
- Possibilité de missions hors territoire (ordre de mission)
- Possibilités d'heures supplémentaires
Profil recherché
Diplômes requis : CAP/BEP espaces verts ou Certificat de spécialisation des sols sportifs
Formations obligatoires : Permis B / techniques de taille / BS-BE
Formations souhaitées non obligatoires : Permis poids lourds, Permis remorque, Produits phytosanitaires, Nacelle et port de harnais, AIPR opérateur, CASES R486 cat.A et R486 cat.F
Savoirs :
- Fonctionnement de la collectivité et du service
- Normes liées au champ professionnel
- Normes et utilisation de produits phytosanitaires
Savoir faire :
- Connaissance des procédures d'entretien des espaces verts
- Connaissance des produits utilisés et normes associées
- Connaissance du matériel et de son entretien
- Connaissance des cahiers des charges en matière de traçage de terrains sportifs
- Renfort inter-équipes
Savoir être :
- Sens du service public, de l’organisation et esprit d'équipe
- Discrétion, autonomie, rigueur, anticipation et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (LM + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
