Agent fonctionnel (H/F) - VP-154-26 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260421000330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Valery-en-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent fonctionnel (H/F) - VP-154-26
l’agence de SAINT VALERY EN CAUX assure la gestion de 1076 kms de routes départementales, 186 ouvrages d’art,17 ouvrages hydrauliques et 30 kms de voie verte répartis sur 124 communes, 4 communautés de communes et 9 syndicats d’eau et d’assainissement
Placé sur l’autorité directe de l’adjoint au chef d’agence, l’agent fonctionnel assure et gère 67 bassins routiers sur le territoire de l'agence et est garant de la domanialité du domaine public routier, par l'instruction et la rédaction des actes d’urbanisme.
A ce titre :
- Vous assurez la gestion du domaine public : instruire les dossiers des pétitionnaires ; rédiger les avis sur les permis de construire et d'aménagement, certificats d'urbanisme, demandes d'alignement et créations d'accès sur le domaine public départemental, transversalité avec les 5 chefs de centre, les coordinateurs territoriaux et l'adjoint au chef d'agence.
- Vous assurez la gestion des bassins routiers : assurer la surveillance et les suivis trimestriels ; programmer et piloter les campagnes annuelles d'entretien ; planifier les travaux en régie et contrôler la qualité des prestations réalisées par des tiers, en lien avec le pôle technique de l'agence.
- Vous participez aux astreintes et à la gestion des crises : astreintes estivales et hivernales et intervenir intervention en renfort en cas de besoin.
- Vous préparez les chantiers avec les entreprises extérieurs : vérifier la bonne exécution des travaux, le respect des règles de sécurité et d'environnement, réaliser les relevés de mesures et suivez les données réelles d'exécution, en coordination avec les coordinateurs territoriaux
Missions occasionnelles :
- Participation aux réunions d’agence, avec des élus locaux
- Participation à l’élaboration des documents au sein de l’agence
- Chargé de projet sur certaines opérations.
- Polyvalence éventuelle avec les collaborateurs de l’agence en cas de besoin ainsi que sur d’autres agences éventuellement.
Profil recherché
Cadre d’emplois des agents de maitrise territoriaux ou contractuel de formation génie civil
Maitrise des techniques relatives à l’entretien du patrimoine routier et de ses dépendances
Maitrise des règles de signalisation routière
Bonne connaissance des outils bureautiques courants
Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité
Bonne qualité rédactionnelle
Force de proposition
Permis B obligatoire
Avantages :
Travail d’équipe
Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
Participation employeur au trajet domicile travail
Forfait mobilités durables
Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Aides à la famille (prestations jeune enfant, subvention séjours arbre de Noel)
Association du personnel & association sportive
Gratuité des parcs et musées départementaux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
