agent fonctionnel (H/F)- VP-179-26 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260506001644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Envermeu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
agent fonctionnel (H/F)- VP-179-26
l’agence d’ENVERMEU assure la gestion de 1252 kms de routes départementales, 214 ouvrages d’art, et 40 kms de voie verte répartis sur 127 communes et 7 communautés de communes
Placé sur l’autorité directe de l’adjoint au chef d’agence, l’agent fonctionnel est en charge de différentes missions relatives au bon fonctionnement de l’agence tant en termes de moyens techniques qu’en termes de gestion du patrimoine routier.
Dans ce contexte :
Vous assurez les missions de correspondant Equipements de Protection Individuelles
Vous assurez la gestion de commande de Matériaux / Matériels (Petits Équipements/Enrobés à froid/Absorbant/Matériels Horticoles)
Vous centraliserez le suivi du fauchage dans les centres et la gestion du tracteur grand rendement
Vous assurez le suivi des comptages routiers et de la mise à disposition des radars pédagogiques auprès des communes
Vous assurez la mise à jour de la base de données routières
Vous participez à l’organisation des astreintes hivernales et estivales et participez à son bilan
Vous pourrez être amené à effectuer l’intérim du deuxième agent fonctionnel en cas de besoin.
Profil recherché
Cadre d’emplois des agents de maitrise territoriaux ou contractuel cursus génie civil
Expertise dans le domaine de l’entretien du patrimoine routier
Expertise des règles relatives à la sécurité routière
Bonne connaissance des outils bureautiques courants
Capacité à mutualité les potentialités des différents services de l’agence
Bonne qualité rédactionnelle et relationnelle
Capacité à rendre compte et bonne expression orale
Capacité à l’encadrement
Permis B obligatoire
Avantages :
Travail d’équipe
Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
Participation employeur au trajet domicile-travail
Forfait mobilités durables
Tickets restaurant
Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Aides à la famille (prestations jeune enfant, subvention séjours arbre de Noel)
Association du personnel & association sportive
Gratuité des parcs et musées départementaux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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lm ET cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
