Agent instructeur des dossiers des Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (h/f)
Référence : O092260616001761
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’Unité Mode d’Accueil Collectif du Service des Modes d’Accueil et Petite Enfance, vous assurez l’instruction et le suivi des dossiers concernant les Etablissements d’Accueil des Jeunes Enfants (EAJE), et la gestion quotidienne de l’outil SOLATIS pour garantir l’adaptation de l’outil aux besoins actuels et futurs du service en lien avec le Responsable d’application.
- Contrôle et toilettage des données, suivi de la migration depuis MAPE, détection des anomalies, saisie des informations sur le fonctionnement des EAJE, analyses chiffrées et propositions d’améliorations pour l’interface.
- Actualisation des procédures métier, documents réglementaires et guide utilisateur, accompagnement des agents dans l’application des processus et règles métier.
- Élaboration de requêtes BI, synthèse des données pour répondre aux demandes (DRESS, CAF, ARS, etc.) et contribution au rapport d’activité du Pôle Solidarités.
- Instruction des dossiers en respectant les procédures réglementaires, rédaction d’actes et courriers pour les gestionnaires (création, extension, modification), en coordination avec les puéricultrices.
- Vérification de la concordance des données des EAJE pour valider les Descriptifs des Opérations et l’attribution des aides départementales.
Profil recherché
- Adjoint administratif territorial titulaire, ou contractuel issu d’une formation supérieure de niveau BEP/CAP ou équivalent
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, BI, SOLATIS).
- Connaissance de l’environnement des modes d’accueil petite enfance et du cadre législatif des EAJE.
- Maîtrise des procédures d’instruction et de l’organisation interne.
- Rédaction, analyse et synthèse des demandes.
- Renseignement sur les procédures internes et externes.
- Accompagnement des utilisateurs et élaboration de tableaux de bord.
- Autonomie, rigueur, organisation et travail en équipe.
- Polyvalence et disponibilité pour assurer la continuité du service.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
