Agent instructeur habitat/logement - Inspecteur salubrité - COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS
Référence : O084260903001255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pertuis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Instruction et suivi des procédures relevant des pouvoirs de polices administratives (générale et spéciale) du Maire en lien avec la Lutte contre l'Habitat Indigne, qui comprend notamment les procédures de mise en sécurité des bâtiments, le traitement des non-conformités aux règles sanitaires d'hygiène et de salubrité, de l'incurie et la gestion des demandes d'Autorisation Préalable à la Mise en Location du permis de louer.
Accueillir les publics concernés et traiter leurs demandes
Participer à l'instruction et au suivi des dossiers relatifs aux procédures de lutte contre l'habitat indigne, notamment les procédures de mise en sécurité des immeubles, de traitement des non-conformités aux règles sanitaires d'hygiène et de salubrité, des demandes d'Autorisation Préalable à la Mise en Location (permis de louer)
Réaliser des visites de logements et rédiger les rapports de visite correspondants
Mettre en place des moyens et des outils pour contrôler l'application du dispositif « permis de louer »
Participer à la rédaction et au suivi des actes administratifs en lien avec les procédures de Lutte contre l'Habitat Indigne.
Travailler en lien avec les institutions partenaires (Métropole, CAF, ARS, DDT...) dans le cadre des procédures de lutte contre l'habitat indigne
Assurer en lien avec le référent comptabilité du service, la gestion de la comptabilité relative aux différentes procédures.
Classement, archivage
Gestion et suivi des tableaux de bords et élaboration de statistiques
Réalisation de tâches administratives (soutien administratif et polyvalent) sollicitées par la hiérarchie.
Réaliser des visites de logement dans le cadre des missions de lutte contre l'habitat indigne
Assermentation (article L. 651-6 du CCH) concernant les pouvoirs de police du Maire en matière d'habitat trouvant leur fondement dans les articles suivants :
L.2212-2 et L2212-4 du CGCT ;
L.2213-24 du CGCT ;
L511-1 à L.511-6 du CCH ;
L.521-1 et suivants du CCH ;
L.123-1 et suivants du CCH ;
L.129-1 ; L.129-2 et L.129-4 du CCH.
Profil recherché
Diplôme requis : BAC
Faire preuve de discrétion et de disponibilité
Travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité
Gérer les priorités
Sens de l'organisation
Patience et qualité d'écoute envers les administrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
