Agent ou agente d’exploitation de la Voirie Publique Spécialité signalisation routière
Référence : O042260813000682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent ou agente d’exploitation de la Voirie Publique
Spécialité signalisation routière
Catégorie C - Cadre d’emplois des adjoints techniques
Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Forte de son histoire millénaire, la ville de Roanne est aujourd’hui une ville à taille humaine avec plus de de 35 000 habitants. Dotée d’un dynamisme et d’une qualité de vie incomparable, Roanne sait accueillir tous ceux qui décident de s’y installer. Chaque jour, élus et agents s'engagent en faveur du bien-être de tous les Roannais.
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous aimez le travail en extérieur, le concret et la diversité des missions au quotidien ? Les métiers de la route et des travaux publics vous passionnent et vous voulez mettre vos compétences au service d'une collectivité dynamique ?
Ce poste est fait pour vous !
VOS MISSIONS
Sous l’autorité du Responsable de l’atelier voirie - signalisation, à la Direction Cadre de Vie et Qualité de la Ville, vous aurez en charge les missions suivantes :
1/ Signalisation verticale
Poser, déposer, remplacer et entretenir les panneaux réglementaires, directionnels et de police
Implanter les panneaux selon plans, arrêtés, DTU et prescriptions du Code de la route
Fabriquer et poser les panneaux liés au jalonnement évènementiel
Réaliser des petits travaux de serrurerie, scellements, ancrages, réparations de supports
2/ Signalisation horizontale
Réaliser les marquages au sol conformément à la réglementation
Mettre en œuvre les peintures routières, résines, enduits à froid ou thermoplastiques selon les besoins
Préparer les chantiers : nettoyage, masquage, implantation, sécurisation.
3/ Sécurité et interventions diverses
Mettre en place la signalisation temporaire de chantier (STC) ou d’occupation du domaine public (ODP), selon la réglementation
Participer aux interventions d’urgence : accidents, intempéries, dégradations
Aider ponctuellement les équipes voirie et éclairage : petits travaux, manutention, conduite d’engins
Profil recherché
VOS ATOUTS
Les indispensables
Permis B obligatoire, EC et C souhaitables, CACES nacelle (R486) apprécié
Maîtrise des règles de sécurité
CAP/BEP dans les métiers du bâtiment, travaux publics, peinture, ou expérience significative en signalisation horizontale et/ou verticale
Connaissances et compétences
Formations STC, AIPR, ou marquage routier apprécié
Signalisation routière : instruction interministérielle, normes, couleurs, dimensions
Maîtrise des techniques de marquage au sol et des produits associés
Principes et normes de la signalisation verticale directionnelle et de la signalisation verticale de police
Savoir implanter et poser une signalisation verticale en sécurité
Savoir interpréter des plans, croquis, arrêtés de circulation ou tout autre document technique
Savoir utiliser les outils et matériels : traceuse avec poussoir, pistolet airless, pochoirs, perforateur, meuleuse, niveau laser, fourgonnette atelier
Qualités
Dynamisme
Autonomie
Anticipation
Bonne condition physique
Bon contact avec les usagers
Polyvalence
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir dès que possible.
Entretiens de recrutement prévus le 23 septembre 2026 au matin.
Horaires
38 heures hebdomadaires
Lundi au jeudi 7h30-15h45
Vendredi 7h30-12h30
Spécificités du poste
Port de charges lourdes
Travail en hauteur
Travail en extérieur, par tous temps
Port obligatoire des EPI
Manipulation de charges et produits spécifiques
Astreintes possibles selon organisation du service
Rémunération
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
Semaine de 4,5 jours
Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT
Formations pour renforcer vos compétences
Carte ticket restaurant
Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
Participation aux frais de garde d’enfants
CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
Adhésion possible à l’amicale du personnel
Lieu d’exercice : Centre Technique Municipal - Impasse de la Marne 42300 ROANNE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Joan BENIGAUD, Responsable du Service Voirie Signalisation, au 06.70.46.94.21 ou à Elisabeth JAILLON, Chargée de recrutement, au 04.77.72.08.91
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 12 septembre 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/agent-ou-agente-dexploitation-de-la-voirie-publique-specialite-signalisation-routiere.html
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
