Agent parcs et jardins (H/F) - MAIRIE DE MONTLOUIS SUR LOIRE
Référence : O037260911001250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montlouis-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au coeur de la Touraine, en bord de Loire, la Ville de Montlouis-sur-Loire compte plus de 11 000 habitants et bénéficie d'un cadre de vie remarquable, entre vignobles d'AOC, coteaux et patrimoine ligérien classé au patrimoine mondial de l'UNESCO.
La commune emploie environ 150 agents répartis dans l'ensemble des services municipaux. Le service Parcs et Jardins, rattaché au pôle technique, assure l'entretien, l'embellissement et l'aménagement des espaces verts de la collectivité ainsi que le fleurissement de la ville.
Activités principales
* Entretenir et aménager les espaces verts : taille, tonte, bêchage, désherbage, plantations, aménagements paysagers
* Concevoir et réaliser des massifs floraux d'annuelles et de bisannuelles, en s'adaptant aux nouvelles techniques de fleurissement
* Poser, entretenir et réparer le mobilier urbain et les clôtures
* Nettoyer les espaces publics du secteur : allées, massifs, trottoirs, placettes
* Nettoyer le mobilier urbain (corbeilles, bancs) et assurer le balayage en coordination avec le secteur propreté
* Apporter un appui au désherbage mécanique
* Contrôler, entretenir et assurer la maintenance courante des matériels et engins mis à disposition
* Repérer et transmettre à votre responsable hiérarchique tout problème de voirie, de propreté ou de sécurité nécessitant l'intervention d'un autre service, d'une entreprise ou d'une équipe renforcée
Activité secondaire
* Entretien des différents sites sportifs : stade de football, terrains de pétanque, terrains de tennis...
Activités ponctuelles et hors secteur
* Participation aux manifestations municipales (préparation, transport, manutention, montage et démontage de stands, nettoyage)
* Participation aux travaux et interventions exceptionnelles : opérations « coup de poing », plans d'urgence (inondations, éboulements, accidents...), service hivernal (salage, déblaiement)
* Renfort exceptionnel aux travaux hors secteur, pour raisons de service
Participation obligatoire à au moins une manifestation par an.
Profil recherché
* Compétences avérées en entretien et aménagement d'espaces verts
* Connaissance des techniques de fleurissement et de plantation
* Compétences en travaux divers (petits bricolages, maçonnerie, nettoyage)
* Maîtrise de l'utilisation d'engins et matériels : broyeur de végétaux, tondeuse autoportée et auto-tractée, tronçonneuse, débroussailleuse, taille-haie
* Permis B exigé ; permis poids lourd (C) apprécié pour les évacuations en déchèterie
* Habilitation électrique appréciée
* Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale est un atout
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
