Agent petite enfance (h/f) - Meudon
Référence : O092260130000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meudon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Meudon souhaite développer une politique petite enfance innovante et active. Forte d’un projet éducatif et intégrée aux actions du Projet Educatif Local, notamment en matière de parentalité et de respect du rythme de l’enfant, la direction de la petite enfance participe à l’épanouissement des enfants meudonnais. Elle propose un cadre d’accueil de qualité au sein de quatre multi-accueils, une crèche familiale, quatre haltes garderies, un Relais Petite Enfance, un Lieu d’Accueil Enfant Parent et réfléchit à la création d’une maison de l’enfance et de la petite enfance.
Vous êtes passionné par le domaine de la petite enfance, vous souhaitez contribuer à l’épanouissement des enfants et à leur bien-être. Vous désirez vous engager dans une démarche de qualité d’accueil des enfants et de leur famille ? Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire ?
Rejoignez l’équipe de la direction de la petite enfance, dans un environnement professionnel stimulant.
Nous recherchons un Agent Petite Enfance passionné et bienveillant pour intégrer nos équipes en crèche et structures d’accueil. Si vous avez à cœur d’accompagner les enfants dans leur développement et de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, ce poste est fait pour vous !
Placé sous l’autorité de la directrice de la structure, vous accompagnerez les enfants dans leur quotidien en assurant leur bien-être et leur sécurité. Vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique, en collaboration avec l’équipe.
Vos responsabilités principales seront :
- Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance et respect de leur rythme individuel
- Prendre soin de l’enfant de manière individualisée, en tant que référent et/ou relais
- Assurer les soins quotidiens des enfants (repas, sommeil, changes) et évaluer leur état de santé
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Travailler en lien direct avec les familles et les collègues, dans un climat de confiance et de communication.
Particularités du poste : Amplitude de travail variable en fonction des contraintes de fonctionnement – Possibilité de travailler au sein de différentes équipes et structures.
Profil recherché
Titulaire du diplôme CAP AEPE, vous avez une expérience significative en petite enfance et connaissez les besoins fondamentaux des enfants et des règles de sécurité et d’hygiène. Vous savez faire preuve de bienveillance, d'écoute et avez une bonne capacité à travailler en équipe. Une grande capacité d’adaptation et de polyvalence est indispensable, tout comme la capacité à établir une relation de confiance avec les enfants et leurs familles. Un sens aigu de l'observation et de l'autonomie dans la gestion des soins quotidiens est également recherché.
Vous maîtrisez la gestion d’équipe, la communication avec les familles. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous savez fédérer, accompagner et développer les compétences de votre équipe tout en garantissant un accueil de qualité pour les enfants. Une connaissance approfondie du développement de l'enfant ainsi que des normes d'hygiène et de sécurité sont indispensables pour assurer la garantir le bien-être des jeunes enfants accueillis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
