Educateur de jeunes enfants (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261001001465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle solidarités pilote la conduite de l’action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d’amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l’accueil du public avec, notamment, le développement d’un réseau territorial de pôles sociaux regroupant des équipes pluridisciplinaires sur un même lieu. Son action s’inscrit dans un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de l’unité Accueil individuel du Service des Modes d’accueil Petite enfance, vous êtes chargé (e) de contribuer au suivi et l’accompagnement des assistantes maternelles agrées dans un objectif de professionnalisation.
Accompagner les assistants maternels dans l’exercice de leur activité, notamment par des visites à domicile et des accueils collectifs.
Soutenir le développement global et le bien-être de l’enfant en favorisant l’évolution des pratiques professionnelles des assistants maternels.
Participer aux actions de prévention et de protection de l’enfance, notamment dans le cadre des enquêtes administratives et des évaluations.
Animer des actions de formation et contribuer à l’évaluation des compétences professionnelles des assistants maternels.
Assurer la rédaction des comptes rendus d’accompagnement et le suivi des dossiers dans le respect des délais impartis.
Profil recherché
Connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l’enfance ainsi que des règles de déontologie et de secret professionnel.
Savoir-faire :
Observer, analyser et évaluer les situations de l’enfant et de sa famille, en rédigeant des écrits professionnels clairs et synthétiques.
Accompagner les assistants maternels dans leurs pratiques professionnelles et animer des actions collectives ou de formation.
Savoir-être :
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en partenariat dans un environnement pluridisciplinaire.
Sens des responsabilités, de l’organisation, de la discrétion et du service public.
Déplacements fréquents à prévoir.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) et connaissance du développement de l’enfant, de la petite enfance et du cadre réglementaire associé.
Pour candidater : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/educateur-de-jeunes-enfants-h-f-2 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
