Agent placier et gestion du domaine public et du stationnement (H/F) - BEAUNE
Référence : O021261020001291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1987,02€ brut + reprise d'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Réglementation, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des occupations du domaine public, des marchés hebdomadaires et du stationnement payant.
Vous êtes chargé(e) de la régie des recettes des places et marchés et participez, en complémentarité avec l'agent en charge des parkings, au suivi et au bon fonctionnement des équipements de stationnement payant.
Ce poste polyvalent comprend des activités de terrain et des missions administratives.
Missions principales :
1. Gestion des marchés et de l'occupation du domaine public :
- Organiser et assurer le bon déroulement des marchés hebdomadaires du mercredi et du samedi, en alternance avec un binôme.
- Accueillir et placer les commerçants et exposants sur les marchés, fêtes foraines et manifestations.
- Instruire les demandes d'occupation du domaine public et rédiger les courriers correspondants.
- Assurer le suivi des droits de place et des droits de voirie, notamment la facturation et l'encaissement des redevances.
- Assurer la tenue de la régie de recettes des places et marchés.
2. Suivi du stationnement payant :
- Participer à l'entretien, à la maintenance et à la collecte des horodateurs.
- Assurer la surveillance, l'entretien et le suivi des équipements des parkings payants en ouvrage.
- Assurer la suppléance de l'agent chargé des parkings et des équipements de péage.
- Participer, en qualité de suppléant, à la gestion des régies de recettes du stationnement payant et des toilettes publiques payantes.
3. Activités complémentaires :
- Assurer les relations avec les usagers, commerçants, abonnés et partenaires.
- Réaliser les opérations administratives et comptables liées à l'activité.
- Effectuer des relevés et mesures sur le terrain en lien avec les services municipaux concernés.
- Signaler les dysfonctionnements techniques et contribuer à leur résolution.
- Participer à l'organisation des manifestations et aux interventions nécessaires au bon fonctionnement du service.
Conditions d'exercice :
- Travail de bureau et déplacements fréquents sur le terrain.
- Temps de travail : 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours.
- Travail du mardi au samedi, avec repos le lundi.
- Prise de poste à 5h pour le marché le samedi.
- Présence nécessaire lors de la préparation et de l'organisation de certaines manifestations.
- Participation occasionnelle à des astreintes d'une semaine concernant les parkings, le stationnement payant et les toilettes publiques payantes.
- Respect impératif des délais et des consignes de sécurité.
Profil recherché
Compétences et connaissances :
- Connaissance ou capacité à acquérir les règles relatives à l'occupation du domaine public et aux droits de voirie.
- Notions de comptabilité publique et de gestion des recettes.
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des logiciels métiers.
- Capacité à assurer le suivi administratif, la facturation et les opérations d'encaissement dans le respect des procédures.
- Aptitudes techniques pour le suivi et la maintenance de premier niveau des horodateurs et équipements de péage.
Savoir-faire :
- Organiser son travail et hiérarchiser les priorités.
- Accueillir, informer et orienter les usagers.
- Travailler en équipe et en lien avec plusieurs services municipaux.
- Rendre compte des difficultés rencontrées et réagir aux incidents techniques.
- Faire preuve de rigueur dans le suivi administratif et comptable.
Savoir-être :
- Sens du service public, intégrité et discrétion professionnelle.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation.
- Disponibilité et sens des responsabilités.
Conditions particulières :
- Permis B exigé.
- Habilitation électrique selon les interventions et les équipements concernés.
- Une expérience en régie de recettes, gestion du domaine public ou stationnement serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20 novembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@mairie-beaune.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
