AGENT POLYVALENT - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE
Référence : O013260610001563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-la-Bédoule
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Roquefort-La Bédoule (6 000 habitants), recrute un électricien placé(e) sous l'autorité du responsable des services techniques. Il sera chargé d'exécuter des travaux, d'entretien, d'aménagement et de maintenance des bâtiments dans les domaines : plomberie/chauffage/électricité.
- Maintenance préventive et curative des installations électriques basse tension (BT)
- Dépannage et réparations sur tous les bâtiments communaux (écoles, équipements sportifs, bâtiments administratifs, etc.)
- Installation et désinstallation des illuminations de Noël
- Travaux d’installation et de mise en conformité des réseaux et équipements électriques,
- Intervention sur l’éclairage intérieur et extérieur (hors HTA)
- Appui dans la demande de devis et la réception des prestations des entreprises extérieures dans le domaine électrique
- Elabore et planifie le suivi des opérations d’entretien préventif dans le domaine électrique
- Gestion et entretien du matériel et de l’outillage mis à disposition,
- Elaboration et constitution d’une banque de données des équipements électriques,
- Suivi et pilotage des éclairages publics,
- Participation ponctuelle aux interventions transversales des services techniques concernant l’organisation des festivités et manifestations
Profil recherché
Compétences attendues :
- Maîtrise approfondie des installations électriques en BT,
- Parfaite connaissance des normes électriques,
- Capacité à lire, interpréter et réaliser des schémas électriques,
- Aptitude au diagnostic de pannes complexes et à la recherche de solutions adaptées au contexte d’une collectivité,
- Compétence en mise en sécurité et conformité d’installations existantes,
- Connaissance du fonctionnement des bâtiments publics et de leurs contraintes d’exploitation,
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et forte conscience professionnelle,
- Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité, habilitations électriques exigées,
Savoir-faire appréciés :
- Conduite d’engins légers ou de véhicules utilitaires (Permis C, CACES R486 B, R486 A et R489 catégorie 3).
- Habilitations électriques à jour,
- Maitrise des outils de bureautique courants (messagerie Outlook, Word, Excel, tableaux de suivi).
Qualités personnelles / Savoir-être :
- Aptitude à rendre compte et à communiquer de manière claire et concise.
- Sens du service public, du travail en équipe et du respect de la hiérarchie.
- Esprit d’initiative et réactivité face aux situations d’urgence.
- Rigueur, ponctualité, sens de l’organisation et du travail bien fait.
- Discrétion et respect des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps complet (1607 heures/an) + 3 jours de RTT
Participation financière de l'employeur à la prévoyance et santé,
Adhésion au CNAS,
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE-CIA).
Expérience confirmée sur un poste technique en collectivité territoriale.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 16/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
