Agent polyvalent - Maintenance voirie - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260910001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent polyvalent de maintenance voirie joue un rôle
essentiel dans la préservation et l’amélioration du cadre de vie
des habitants de la Ville de Thionville. Grâce à sa polyvalence,
il intervient avec rigueur et efficacité sur des travaux
d’entretien des espaces publics de la ville. Il contribue
activement à la propreté, à la sécurité et à l’esthétique des
espaces publics, participant ainsi au bien-être quotidien des
citoyens.
Fauchage manuel ;
• Débroussaillage manuel et mécanique ;
• Ramassage des feuilles ;
• Viabilité Hivernale ;
• Curage de fossés : entretien des busages et des écoulements
d’eaux pluviales et de ruissellement ;
• Aide maçonnerie ;
• Travaux de terrassement divers : mise en oeuvre d’enrobés
;
• Pose et entretien du mobilier urbain (y compris peinture)
;
• Mise en sécurité du domaine public : mise en oeuvre de
signalisation routière temporaire ;
• Conduite de véhicules et d’engins : entretien des véhicules
(lavage et contrôle des niveaux).
Profil recherché
Compétences professionnelles :
•
Formation de niveau V (CAP ou BEP) ;
•
Expérience en voirie souhaitée ;
•
Expérience en chantiers sous et hors circulation souhaitée ;
•
CACES R482 catégorie A et C1 et R490 souhaités ;
•
Permis C souhaité ;
•
Connaissance et application des gestes et postures ;
•
Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
•
Participation aux astreintes hivernales ;
•
Travail en heures supplémentaires pour raison de ser-vice ou évènement exceptionnel
Compétences Humaines :
•
Être autonome et faire preuve de rigueur, de mé-thode et d’organisation ;
•
Être capable de rendre compte ;
•
Disposer de capacités de communication et de transmission d’informations auprès des services ;
•
Être disponible et polyvalent ;
•
Avoir un bon sens du relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
