AGENT POLYVALENT - MAIRIE DE BOURG-D OISANS (LE)
Référence : O038260918000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bourg-d'Oisans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une commune d’environ 3 500 habitants, au pied des stations de ski de l’Oisans, la mairie recrute un (e) agent (e) pour des services à la personne : renfort pour la médiathèque, renfort pour la résidence des personnes âgées (RPA) et régisseur des salles.
Ce poste polyvalent est essentiel pour la proximité avec les habitants, le dynamisme local et la continuité des services municipaux.
Entre l'accueil à la médiathèque, la logistique liée à la mise à disposition des salles communales et la prise en charge ponctuelle des résidents de la RPA, vos missions diversifiées placent la relation humaine, la réactivité et la flexibilité au cœur de votre quotidien.
Médiathèque (50%)
• Accueil physique et téléphonique, gestion des abonnements, prêts/retours, réservations, information et conseil aux usagers.
• Gestion du fonds documentaire : rangement, entretien et réparation des ouvrages, mise en valeur des présentoirs.
• Réseau des Médiathèques de l’Oisans (RMO) : Suivi des navettes/transferts de documents, utilisation du logiciel métier et du portail RMO.
• Gestion financière : Tenue de la régie de recettes (encaissement des abonnements).
Logistique et gestion des salles communales (30%)
• États des lieux d'entrée et de sortie en présence des utilisateurs.
• Information des usagers sur les consignes de sécurité et d'utilisation.
• Logistique technique
• Installation/agencement du mobilier pour les besoins des services ou événements.
• Rangement, contrôle et maintenance de premier niveau du matériel.
Résidence Personnes Âgées (RPA) (20%)
• Remplacement du personnel en cas d'absence afin de garantir la continuité du service.
• Accueil, accompagnement et veille à la sécurité des résidents.
• Participation au roulement d'astreinte.
Profil recherché
Compétences et savoirs faire :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée,
• Connaissance des règles de sécurité pour les lieux publics,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
• Notions d'accueil adaptées aux seniors et aux personnes vulnérables.
Savoir-être :
• Qualités relationnelles : Aisance de communication, sens du contact et de l'écoute avec tous les publics, patience et bienveillance
• Autonomie et polyvalence : Capacité à s'adapter et à gérer des situations variées.
• Sens du service public : Rigueur, exemplarité, courtoisie et discrétion.
Conditions particulières d’exercice
• Permis B indispensable.
• Horaires modulables : Adaptés à l'ouverture de la médiathèque, au planning des salles communales et aux impératifs d'astreinte.
• Astreintes : Week-ends et jours fériés pour la RPA Les Charmilles (environ 1 week-end toutes les 3 semaines).
• Manutention : Port de charges et agencement de mobilier lors des préparations de salles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser vos CV et lettre de candidature par courriel à rh@mairie-bourgdoisans.fr
Ou par voie postale à Mairie Le Bourg d’Oisans
1 rue Humbert
38520 Le Bourg d’Oisans
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
