AGENT POLYVALENT A DOMINANTE ACCUEIL ET ENTRETIEN MENAGER - Mairie de LONGJUMEAU
Référence : O091261103000365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longjumeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
✓ Assurer l'accueil, l'accompagnement des différents usagers (clubs sportifs, scolaires, entreprises, public, autres, ...) au sein du complexe sportif
✓ Réguler les conflits, repérer, désamorcer les situations de tension pouvant intervenir entre les différents usagers
✓ Faire respecter la bonne utilisation des terrains et des équipements sportifs
✓ Assurer des conditions optimales d'hygiène et de propreté des équipements sportifs et leurs abords
✓ Signaler au responsable les dégradations, problèmes de sécurité et toutes anomalies
Placé(e) sous l’autorité du Responsable de l’entretien et de la maintenance des équipements sportifs, et au sein d’une équipe d’agents polyvalents, vos principales missions sont :
- Assurer l'accueil et l'accompagnement des différents usagers (clubs sportifs, scolaires, entreprises, public, autres, ...) au sein du complexe sportif
- Réguler les conflits, repérer, désamorcer les situations de tension pouvant intervenir entre les différents usagers
- Faire respecter la bonne utilisation des terrains et des équipements sportifs
- Assurer des conditions optimales d'hygiène et de propreté des équipements sportifs et leurs abords
- Signaler au responsable les dégradations, problèmes de sécurité et toutes anomalies
De manière ponctuelle, vous serez amené(e) à :
- Participer à la mise en œuvre des manifestations sportives
- Participer à l’entretien ménager des locaux, des gymnases et extérieurs
- Assurer le bon entretien de l'aire de jeu
- Capacité de rédaction, comprendre et être compris
- Participer aux réunions de travail
- Savoir-faire force de propositions
Profil recherché
Expérience souhaitée dans le domaine de l’accueil, Maintenance et hygiène des locaux
Titulaire du permis B
Compétences et qualités requises :
- Connaissance des produits et matériels techniques de nettoyage
- Connaissance dans le domaine de la sécurité incendie et des ERP
- Maîtrise des techniques de nettoyage (maniement des matériels)
- Connaissance des installations sportives et des sports pratiqués
- Aptitude à gérer les conflits, comprendre et être compris
- Maîtrise des techniques d'entretien de terrains de sport de plein air
- Organisé, esprit d'équipe, disponible, avoir le goût du contact et des qualités d’écoute, être courtois, soigneux, calme, disponible et ponctuel.
Informations complémentaires :
36h15 hebdomadaires, 5 semaines de congés annuels + 6 RTT
Horaires décalés et variables sur une plage horaire de 14h00 à 23h30 du lundi au dimanche ainsi que les jours fériés
Les horaires peuvent évoluer pour permettre la continuité du service public en cas d’indisponibilité des agents d’accueil ou en fonction du niveau d'activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
