Agent Polyvalent à la voirie et au bâtiment H/F - COMMUNE DE VOLVIC
Référence : O063260828000861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Volvic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : rémunération statutaire + IFSE + CIA annuel. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Volvic recherche un agent des services techniques (h/f) - Voirie et Bâtiment.
Sous la direction du directeur et des directeurs adjoints des Services Techniques, l’agent polyvalent voirie et bâtiment assure : les travaux d’entretien et d’aménagement des voies communales, des chemins ruraux et des espaces publics ; la mise en place et l’entretien de mobilier urbain ; la maintenance et le contrôle des dispositifs de défense incendie ; la maintenance de l’ensemble du patrimoine bâti de la commune.
Entretien de la voirie communale :
• Maintenance de la voirie : enlèvement, pose, remise en état et remplacement des éléments de chaussée et de voirie
• Mise en place et entretien de la signalisation horizontale et verticale
• Repérage et signalisation des dégradations de la voirie
• Entretien et remise en état des chemins ruraux
• Curage et création de fossés
• Participation aux réunions de chantier et transmission des informations
Aménagement des espaces publics :
• Travaux de terrassement et de démolition
• Travaux d’aménagement
• Mise en place et maintenance de mobiliers urbains
• Entretien des fontaines
Entretien de la défense incendie :
• Maintenance et contrôle des dispositifs de défense incendie
Réaliser l’entretien et la maintenance du patrimoine bâti de la commune :
• Effectuer le diagnostic et contrôle des équipements et locaux (groupes scolaires, salles polyvalente, locaux culturels, sportifs et associatifs), signalement des dysfonctionnements et dégradations.
• Effectuer la maintenance des installations dans les domaines de la serrurerie, de l’électricité, de la menuiserie, des carrelages, sols souples, de la petite plomberie.
• Petits travaux de maçonnerie et de chaudronnerie
Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à sa disposition :
• Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel mis à disposition
• Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux
• Détecter et signaler les dysfonctionnements
Missions diverses :
• Astreinte générale et hivernale
• Déneigement de la voirie communale
• Participation aux opérations de festivités
Profil recherché
Les savoirs :
• Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
• Procédures et techniques d’utilisation du matériel et engins
• Fonctionnement des engins de chantier, outils et matériel de levage et transport
• Gestes et postures de la manutention
• Consignes d’utilisation et de stockage des produits dangereux
• Savoir travailler à proximité des réseaux
Les savoir-faire :
• Petits travaux : maçonnerie, soudure, peinture, plomberie, électricité
• Petits ouvrages maçonnés et revêtements routiers
• Lecture de plans
• Réalisation/installation d’une signalisation routière
• Installer un chantier en sécurité
• Réaliser le petit entretien du matériel et de l’outillage
• Appliquer les règles de sécurité des chantiers
• Gérer son temps et les priorités
• Rendre compte, transmettre une information
Les savoir-être :
• Faire preuve d’autonomie dans la réalisation des missions confiées.
• Être à l’écoute des consignes, des collègues et des usagers.
• Organiser son travail avec rigueur et méthode.
• S’adapter à différents types de tâches grâce à sa polyvalence.
• Faire preuve d’esprit d’initiative pour anticiper les besoins ou les problèmes.
• Savoir faire preuve de pédagogie, notamment dans les échanges avec les usagers ou les collègues.
• Réagir rapidement et de manière appropriée face aux imprévus (réactivité).
• Travailler efficacement en équipe, dans un esprit de coopération et de solidarité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages liés au poste : Participation employeur mutuelle + prévoyance (contrat labélisé) – Adhésion au CNAS à la charge de la commune selon ancienneté
Conditions de travail : Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) au plus tard le 27 septembre 2026 à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville 1, Place de la Résistance 63530 - VOLVIC ou par courriel : recrutements@ville-volvic.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
