agent polyvalent au Multi Accueil (h/f) - MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
Référence : O087261015000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Junien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants - recrute un(e) agent polyvalent au Multi Accueil à temps complet
Filière médico-social - Catégorie C – Cadre d’emplois des Agents Sociaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Multi accueil
Direction : Direction des services à la population
Responsable hiérarchique : responsable du service Petite Enfance
REMUNERATION :
Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + Participation de l’employeur à la prévoyance (100% de la garantie minimale) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) pour les contrats labélisés + possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel
MISSIONS :
Au sein du multi accueil, d’une capacité de 30 places, avec une amplitude horaire de 6h à 18h30, et en collaboration avec une équipe de 10 personnes, l'agent sera recruté, en qualité d’agent polyvalent chargé prioritairement de la restauration et de l’entretien :
- Restauration :
• Réception et service des repas selon les protocoles en vigueur (HACCP), une attention particulière devra être portée au niveau de l’équilibre alimentaire et des allergies
• Nettoyage et désinfection de la cantine satellite et du matériel
- Entretien et hygiène des locaux et du matériel au quotidien
- Assistance éducative :
• Accompagner l’enfant et participer à sa prise en charge dans le quotidien
• Participation aux activités et ateliers d’éveil en accord avec les objectifs pédagogiques
• Participation à la gestion d’un groupe d’enfants lors de repas ou goûter
- Participation aux réunions et à la mise en application des projets
Profil recherché
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS :
- Connaissances dans le domaine de la petite enfance
- Connaissance des règles d’hygiène alimentaire
- Connaissances des techniques de nettoyage, des produits d’entretien et de leur utilisation
- Esprit d’équipe, qualités relationnelles
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
- Discrétion professionnelle, sens du service public
- Esprit pratique, capacité à faire face aux situations difficiles, non jugement
FORMATION / DIPLOMES :
- Formation sanitaire et sociale (Bac pro, CAP AEPE)
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT :
-Madame Elise BARRITAUD Responsable Ressources Humaines - 05 55 02 87 30
-Madame Esther MOULENES Responsable du service Petite Enfance – 05 55 43 06 96
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 29 novembre 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche - 87200 SAINT-JUNIEN ou par mail à l’adresse : recrutement@pol-cdc.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
