Agent polyvalent bâtiment - COMMUNE DE FOS-SUR-MER
Référence : O013260630001724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fos-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au service bâtiment de la direction du Pôle Développement, l’agent polyvalent bâtiment contribue à l'entretien du patrimoine de la commune. Il assure les travaux de second œuvre du bâtiment nécessaires à l’entretien et la maintenance du patrimoine bâti.
Les principales missions sont les suivantes :
• Réparer, entretenir et effectuer diverses réalisations dans les différents corps de métier du bâtiment :
Maçonnerie
Peinture
Plomberie
Menuiserie
Ferronnerie, serrurerie
Camion atelier
• Assurer tous les travaux de secrétariat (publipostage, logiciels métiers) Assurer une maintenance préventive des bâtiments,
• Maintenir la sécurité des biens, des personnes et des installations
• S’assurer de la sécurisation, utilisation et entretien de l’outillage
• Respecter les consignes de sécurité et port de vêtement de travail et EPI
Profil recherché
Vous êtes Diplômé(e) d’un CAP ou justifiez d’une expérience réussie dans un poste équivalent.
Vous maîtrisez les règles de l’art du second œuvre de bâtiment et l’utilisation de l’outillage et du matériel spécifique aux travaux de bâtiment.
Vous connaissez les normes d’hygiène et de sécurité.
Vous possédez certaines aptitudes à la gestion de conflits et du stress.
Habilitations souhaitées : Travaux en hauteur, habilitation électrique selon les normes en vigueur.
Autonome, sérieux et disponible, vous avez le sens des relations et du travail en équipes.
Vous avez le sens du service public, votre tenue et votre langage sont irréprochables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
