Agent polyvalent Bâtiments Compétence électricité - COMMUNE DE ST-MAIXENT-L'ECOLE
Référence : O079260923001406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maixent-l'École
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation du Centre Technique Municipal, la ville recrute un agent polyvalent bâtiment avec une compétence en électricité. Sous la responsabilité du Responsable du secteur bâtiment et dans le cadre d’une organisation renouvelée vous serez en charge du maintien en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment.
Vous interviendrez auprès des équipes spécialisées des différents corps de métiers selon les besoins de l’activité.
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment.
Intervient auprès des équipes spécialisées des différents corps de métiers selon les besoins de l’activité
- Diagnostic et contrôle des équipements municipaux
o Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
o Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
o Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
o Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
- Travaux d'entretien courant des bâtiments municipaux
o Réaliser des travaux d’entretien selon la planification établie par le responsable
o Venir en aide aux agents spécialisés selon les besoins de l’activité
o Réaliser les opérations de maintenance de niveau 1 2
o Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances,
- Autres interventions
o Travaux d’électricité à titre principal, en binôme avec l’agent spécialisé
o Travaux tout corps d’état (menuiserie, plomberie, électricité, peinture,…)
Profil recherché
Vous maitrisez les règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment et disposez de connaissances des matériaux et produits.
Vous savez faire preuve de polyvalence et d’adaptabilité. Vous savez gérer les urgences et les prioriser, proposer et élaborer des opérations de maintenance diverses bâtiments.
Vous êtes autonome, force de proposition, disposez de l’esprit d’équipe et du sens du service public. Vous savez faire preuve de dynamisme et d’adaptabilité, nous attendons votre candidature !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
- Vêtements de travail,
- Port d’EPI obligatoire
- Habilitations Electrique H0 - BO - BS - BE Manoeuvre BR et B1V
- Caces R486 cat A et B
- Caces R 482 Cat A et F
- Permis
Le poste prévoit des astreintes (environ deux semaines par an).
CV et lettre de motivation à transmettre à
Maire de Saint-Maixent-l'Ecole
Place Léon Guyonnet
79400 Saint-Maixent-l'Ecole
ou par mail à p.andraud@saint-maixent-lecole.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
