Agent polyvalent chargé de la gestion des salles communales H/F - Commune de LANDEVANT
Référence : O056261019001421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Landévant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Landévant (4130 habitants) recrute son adjoint technique chargé de la gestion des locations des salles communales. Cet agent sera rattaché aux services techniques de la collectivité.
• Gérer en binôme avec l’agent chargé de communication, la salle culturelle et toutes les autres salles communales : gestion des plannings d’occupation des salles aux particuliers, aux associations et aux autres prestataires.
• Gérer l’utilisation des mini-bus communaux.
• Participer aux réunions des commissions culturelles, des sports et de la vie associative relatives à l’utilisation des salles.
• Participer aux réunions techniques préalables aux spectacles.
• Être l’interlocuteur communal pour l’ensemble des utilisateurs des salles.
• Réaliser les états des lieux des salles entrants et sortants en lien avec les règlements en vigueur et rédiger les contrats de location.
• Effectuer la maintenance et l’entretien des salles.
• Gérer les approvisionnements d’outils, de matériels et de consommables.
• Maintenir le matériel en bon état de fonctionnement et signaler les dysfonctionnements au responsable des services techniques.
• Aider, sur un plan technique, à l’installation des expositions et autres projets.
• Installer du mobilier dans les salles (chaises, tables, matériels, etc.).
• Veiller au bon déroulement des manifestations organisées dans les salles, et notamment celles organisés à la salle culturelle (accueil des organisateurs).
• Présence lors des cérémonies officielles (11 novembre et 8 mai).
• Soutien aux activités des services techniques.
Profil recherché
• Travail du mardi au samedi, travail le soir à prévoir et astreintes le dimanche.
• Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène
• Être respectueux des consignes de sécurité (Établissement Recevant du Public)
• Titulaire du SSIAP niveau 1, habilitations électriques et PSC1
• Maîtrise de la bureautique, des outils informatiques et attrait pour les nouvelles technologies
• Capacité d’organisation, d’adaptation, de planification et d’anticipation
• Devoir de réserve, sens du service public et qualités relationnelles
• Expérience similaire souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative + dernier entretien annuel professionnel) à l'attention de M. Le Maire 15 rue Nationale 56690 LANDÉVANT
à adresser par mail à grh@landevant.bzh; katia.bonnec@landevant.bzh
Rémunération statutaire, régime indemnitaire lié à l’emploi suivant expérience et qualification RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation mutuelle, participation prévoyance, CNAS, amicale du personnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
