Agent polyvalent d'animation et d'entretien des bâtiments - MAIRIE DE TENCIN
Référence : O038260630002686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tencin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Tencin (2200 habitants - 1 école élémentaire - 1 école maternelle - 1 centre de loisirs) recrute un agent
polyvalent d'animation et entretien des bâtiments communaux.
Placé sous l'autorité du directeur Enfance jeunesse au sein d'une équipe d'une quinzaine d'agents vous assurez la prise
en charge des enfants sur les temps périscolaires (matin, midi et soir) dans le respect des normes de sécurité.
Vous participez à l'ensemble des activités du pôle périscolaire et de restauration selon les besoins du service.
1- Entretien des locaux municipaux
- Nettoyage des locaux scolaires,
- Entretien des surfaces vitrées,
- Nettoyage et entretien du mobilier et du matériel utilisé
- Tri et évacuation des déchets courants
- Contrôle de l'état de propreté des locaux
2 - Pendant le temps périscolaire, sous l'autorité fonctionnelle du responsable du service, vous êtes chargé(e) de :
• Participer à la surveillance et à l’accompagnement des temps de restauration scolaire :
- Encadrer les enfants au cours du repas
- Prendre en charge les enfants avant, pendant et après le repas
- Aider à l’habillage des petits et participer au lavage des tables et à la mise du couvert (le cas échéant)
- Effectuer la surveillance de la récréation
- Participer au lavage de l’espace de restauration et à son rangement
• Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires et extrascolaire :
- Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaire et extrasolaire
- Participer à l’accueil des parents
Profil recherché
Organiser méthodiquement son travail en fonction de son planning et des consignes données
Savoir rendre compte de son activité et des dysfonctionnements éventuels
Alerter les services compétents en cas d'accident
Diplôme recommandé : BAFA ou équivalent.
Favoriser l’éveil des enfants en proposant des techniques de jeux et des projets éducatifs
Connaissances et respects des rythmes chrono-biologiques des enfants de 3 – de 18 ans.
Accompagner les enfants et adolescents dans l'apprentissage des règles de vie collective
Savoir servir les repas
Savoir utiliser les outils de travail (nettoyage, cuisine, service)
Respecter les principes élémentaires d’hygiène (port des équipements de protection individuels :
vêtements tels que blouse, tablier, gants, charlotte) et de sécurité
Maîtriser parfaitement les techniques d’utilisation des produits d’entretien et des machines
Savoir-être
Polyvalence/ réactivité/efficacité/ rapidité d'exécution
Sens de la finition et de la précision dans le travail
Ponctualité
Sens des relations humaines
Discrétion professionnelle
Capacité à respecter les consignes et le système hiérarchique
Capacité de travail au sein d'une équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation +cv à
Monsieur le Maire
59 route du Lac
38570 TENCIN
ou caroline.champallier@tencin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
