Agent polyvalent d'entretien (50 %) et de maintenance des bâtiments (50%) (H/F) - Collège Jean[...]
Référence : O086260820001080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châtellerault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un agent polyvalent d'entretien (50%) et de maintenance (50%) au sein du collège Jean Macé à Châtellerault par voie statutaire, de concours, mutation, lauréat de concours, détachement ou accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé sur le cadre d'emplois des adjoints techniques des établissements d'enseignement.
Emploi repère : Agent d'entretien et/ou de restauration
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260820001080-agent-polyvalent-entretien-50-maintenance-batiments-50-college-jean-mace-chatellerault?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances approfondies en électricité.
Connaissance des règles de sécurité incendie dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
Maîtrise des techniques dans les différentes disciplines du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
Maîtrise du maniement des outils de base des travaux du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
Maîtrise de l’outil informatique : messagerie, internet, traitement de texte, tableaux excel, logiciels spécifiques.
Connaître et appliquer les gestes et postures appropriés aux activités de manutention.
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et sécurité (PMS, utilisation des EPI, etc.).
Anticiper et analyser les situations, proposer des améliorations de fonctionnement et faire preuve de réactivité et de polyvalence.
Sensibiliser les usagers à la sécurité des biens et des personnes et adopter un comportement adapté à l’environnement scolaire et au jeune public.
Se tenir informé de la réglementation et respecter les plannings, consignes de travail et règles de sécurité.
Utiliser les équipements de travail de manière appropriée et s’assurer de leur bon état de fonctionnement.
Organiser son travail avec méthode et rigueur, en travaillant aussi bien en autonomie qu’en équipe.
Identifier et signaler les besoins en approvisionnement en produits et matériels.
Faire preuve d’écoute, d’adaptation et de discrétion, savoir accueillir le public et rendre compte de son activité.
Connaître et maîtriser les propriétés des produits d’entretien, matériels et des techniques de nettoyage.
* Sens du service public.
* Adaptabilité et réactivité.
* Force de proposition.
* Autonomie.
* Bonnes capacités relationnelles
Temps de travail annualisé (40h ou 41h par semaine sur les périodes de temps scolaire).
Jours de permanences : 7h par jour (respectivement 22 ou 17 jours pendant les vacances scolaires).
Amplitude de travail comprise entre 6h et 18h45.
Semaine 1 : 6h00-15h15 les lundi, mardi jeudi et vendredi
Semaine 2 : 9h00-18h45 les lundi, mardi jeudi et vendredi
Tous les mercredis : 13h00-17h00
Avantages collectifs au travail
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indémnité forfaitaire de sujétion et d'expertise, complément indemnitaire annuel) - participation à la prévoyance
Association Culture, Oeuvres sociales, et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billeterie, voyages, locations vacances (...)
Mobilités douces : remboursement à 75% des abonnements de transports en commun pour le trajet domicile/travail
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
