Agent polyvalent d'entretien et d'animation - LOUVIGNY
Référence : O014260702001935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louvigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de la ville de Caen, Louvigny (2650 habitants) est le poumon vert de l’agglomération caennaise. Cette ville à la campagne, entre vallée de l’Orne et vallée de l’Odon, est un territoire en contact permanent avec la nature. Engagée depuis de longues années dans la transition écologique, éducative et sociale, Louvigny porte de nombreux projets pour une dynamique durable et solidaire du territoire.
La ville de Louvigny, en lien avec la Ligue de l’Enseignement de Normandie qui les organise, propose des services périscolaires déclarés en accueil collectif de mineurs. Cette démarche a vocation à fédérer les équipes autour d’un projet pédagogique commun, clair et transparent et à rendre ainsi aux enfants et aux familles un service public de grande qualité.
La ville a également de nombreux bâtiments dont le bon entretien est une priorité, de manière à accueillir durablement les usagers des services publics communaux dans les meilleures conditions.
A ce titre, elle recherche, pour l'année scolaire 2026-2027, un agent polyvalent chargé de l'entretien et de l'animation à 29h30/35 de manière à compléter son équipe compte tenu des effectifs et des besoins de l’année.
Au sein d’une équipe d’une dizaine d’agents, vous assurez les missions suivantes :
Animation :
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique en assurant l'animation des temps périscolaires ou extrascolaires
• Accompagner les enfants à la prise du repas/goûter et favoriser leur autonomie
• Faire respecter les règles de vie collective
• Participer activement aux réunions d'équipe, à la préparation des activités, au rangement et à l'entretien du matériel
• Intervenir en cas d'accidents et/ou de blessures auprès de l'enfant.
Entretien :
• Assurer l'hygiène et le nettoyage des locaux, mobiliers, linges et matériels, et de la vitrerie (sauf en hauteur)
• Aérer les espaces, veiller à la fermeture des entrées/ouvrants, évacuer les déchets
• Utiliser les produits ménagers et le matériel mécanique adaptés aux surfaces, selon le planning de nettoyage
• Manutentionner le mobilier pour faciliter les sessions de grand ménage.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance de techniques d'animation
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité, notamment en milieu scolaire
- Compétence en matière de nettoyage et d’entretien des locaux et équipements
- Capacité à gérer les situations d’urgence et les imprévus.
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public
- Savoir travailler avec les autres agents en favorisant le travail en équipe et l’entraide
- Savoir s’adapter à une double hiérarchie Ville/Ligue
- Avoir le sens de l’écoute et savoir communiquer
- Savoir faire preuve de patience, bienveillance et empathie envers les enfants
- Savoir gérer les conflits
- Disposer d'un sens de l'organisation
- Être autonome, rigoureux, discret
- Être polyvalent et agile face à la diversité des situations rencontrées.
Toute qualification, type BAFA, sera un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer activement à la vie de la commune, adressez-nous votre candidature en déposant vos CV et lettre de motivation sur le site Emploi-territorial.fr.
Entretiens prévus à compter du 17 août 2026.
Spécificités du poste : Temps non complet de 29h30 annualisé du 1er septembre au 31 août. Horaires variables (en période scolaire et hors période scolaire) pour s’adapter aux besoins de la collectivité en matière d’encadrement ou d’entretien ; mercredis non travaillés.
En cas d’absence d’un agent, le planning d’intervention de l’équipe peut être adapté afin de gérer les priorités et favoriser un accueil des enfants en toute sécurité. Les besoins du service nécessitent de la souplesse et de la compréhension de la part des agents. Pour les besoins du service et avec son accord, l’agent pourra être sollicité pour effectuer des heures complémentaires. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
