Agent polyvalent de camping - VAL REVERMONT
Référence : O001260813000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-Revermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Val-Revermont recrute un adjoint au responsable du camping municipal de la Grange du Pin, à temps complet annualisé.
Gérer les réservations et assurer le contact direct avec la clientèle :
• Prendre les réservations : par téléphone, courrier, mail
• Gérer le planning et établir les contrats
• Gérer les arrivées et les départs, faire les états des lieux
• Accueillir et répondre aux exigences des clients tout au long de leur séjour
• Accueil clients et visiteurs de la base
• Vente épicerie
• Gestion de la Caisse et des divers modes de paiement client
• Conseils touristiques au client
Gestion administrative et comptable de la régie du camping :
• Gérer les encaissements et suivre les versements d’acomptes
• Etablir les factures
Réaliser les tâches d’entretien et de ménage du camping :
• Ménage, entretien et inventaire des locatifs
• Vidange des poubelles et désinfection
• Nettoyage et désinfection des sanitaires communs
• Lavage des vitres, balayage et nettoyage des différents locaux
• Entretien des sanitaires de la base de loisirs
Profil recherché
• Bon niveau d’anglais (niveau scolaire ++)
• L’allemand serait un plus
• Maîtrise des outils numériques et du web
• Permis B exigé
• Grande disponibilité, travail avec des pics d’activité surtout en été
• Travail en équipe
• Disponibilité et discrétion (travail le week-end et réunions en soirée)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet annualisé :
• 24 heures en basse saison (01.01 au 16.03 et du 20.10 au 31.12)
• 35 heures en moyenne saison (du 17.03 au 29.06 et du 01.09 au 19.10)
• 48 heures en haute saison (du 30.06 au 31.08)
Activités soumises à des pics d’activité pouvant entraîner des horaires irréguliers.
Rémunération : Basée sur les indices de la fonction publique, cadre d’emploi catégorie C – régime indemnitaire
Avantages : Adhésion au CNAS (prestations sociales) – tickets restaurant et participation mutuelle et prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
