Agent polyvalent de maintenance des bâtiments - Collège Juliot Curie - Vivonne
Référence : O086260902001153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vivonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un agent de maintenance des bâtiments par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement, des adjoints techniques, des agents de maitrises, à temps plein, auprès de la Direction de l'Education - Collège Joliot Curie à Vivonne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260902001153-agent-polyvalent-maintenance-batiments-college-juliot-curie-vivonne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
SAVOIR-FAIRE
- Détecter les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement, d’une machine.
- Diagnostiquer la nécessité d’une intervention spécialisée.
- Prendre l’initiative d’une intervention préventive ou curative de premier niveau.
- Sensibiliser les usagers au respect de la sécurité des biens et des personnes.
- Anticiper et analyser une situation donnée, et suggérer des améliorations de fonctionnement.
- Se tenir informé de la règlementation.
- Respecter les plannings et les consignes de travail.
- Utiliser les équipements nécessaires et s’assurer de leur bon fonctionnement.
- Signaler des besoins d’approvisionnement en produits et matériels.
CONNAISSANCES ASSOCIÉES
- Connaissances approfondies en électricité.
- Connaissance des règles de sécurité incendie dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
- Maîtrise des techniques dans les différentes disciplines du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
- Maîtrise du maniement des outils de base des travaux du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
- Maîtrise de l’outil informatique : messagerie, internet, traitement de texte, tableaux excel, logiciels spécifiques.
- Connaître et appliquer les gestes et postures appropriés aux activités de manutention
Compétences personnelles
SAVOIR - ETRE
- Travailler en autonomie et en équipe.
- Être réactif et polyvalent.
- Avoir un positionnement adapté à l’environnement du collège et à son jeune public.
- Avoir une capacité d’écoute et d’adaptation.
- Avoir le sens de la discrétion.
- Savoir accueillir le public.
- Savoir rendre compte.
- Organiser son travail avec rigueur et méthode.
NIVEAU DE RESPONSABILITÉ
- Garant de la mise en œuvre de la politique du Département en matière d’entretien et de maintenance des bâtiments.
- Interlocuteur technique prioritaire des services du Département dans l’établissement.
- Responsabilités importantes en matière de respect des normes de sécurité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Condition de travail :
Temps de travail annualisé
Jours de permanences en période de vacances scolaires
Amplitude de travail comprise entre 6h et 19h
Avantages au sein de la collectivité :
Participation à la prévoyance labellisée
Participation à la complémentaire santé labellisée
Association Culture, OEuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de
vacances
Complément Indemnitaire Annuel (Prime)
Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
