Agent polyvalent de restauration et d'entretien (F/H) - COMMUNE DE SAINT-MARTIN-DES-CHAMPS
Référence : O029261014000850
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-des-Champs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Martin-des-Champs est une commune périurbaine de 4870 habitants à la fois active, citoyenne, durable et équitable. C’est une commune soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entreprenariat. Aussi, elle développe de nombreux projets.
Saint-Martin-des-Champs accueille également le collège Tanguy Prigent, l’école élémentaire Jules Ferry et l’école maternelle du Gouélou.
Le Service Enfance Jeunesse municipal est composé d’une trentaine d’agents mobilisés au sein des écoles ou dans l’un des trois Accueil Collectif de Mineurs de la commune : La Marelle, Le Ticket Sport ou le Local Jeunes. Chaque jour, leur objectif est de contribuer au bien-être et à l’épanouissement des enfants accueillis.
Activités principales :
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques et/ou spécialisés,
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
- Accompagnement des enfants au restaurant scolaire et surveillance de la cour,
- Accueil, encadrement et surveillance des enfants pendant la garderie du soir, en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
Autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service :
- Remplacement en cas d’absence dans le service,
- Service repas pour le centre de loisirs.
Profil recherché
- Diagnostiquer l’état de propreté des surfaces à entretenir
- Mettre en œuvre les différents matériels et équipements à disposition
- Savoir assurer un accueil attentif au public encadré
- Veiller à la sécurité des enfants
- Sens de l’organisation, autonomie et prise d’initiatives
- Discrétion professionnelle
- Esprit d’équipe et solidarité professionnelle
- Polyvalence
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir idéalement à compter du 1er novembre 2026,
Cycle de travail annualisé à 23,50 heures hebdomadaires (RTT selon période de l’année).
Rémunération selon profil et expérience, régime indemnitaire, primes semestrielles.
Titres restaurant.
Participation employeur à la prévoyance (30€ brut)
Adhésion au CNAS
Forfait mobilité
Pour candidater, adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur le Maire
5, place de la Barrière
29600 SAINT-MARTIN-DES-CHAMPS
Ou par mail : mairie@ville-stmartin29.fr
A joindre pour les fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme Mariller - Service Enfance Jeunesse Éducation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
