Agent polyvalent de restauration scolaire et gestion de la salle des fêtes
Référence : O053260722000631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouën-des-Toits
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI et RIFSEEP, PSC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent de restauration scolaire et gestion de la salle des fêtes. Prise de poste : vendredi 28 août 2026.
Participer au bon fonctionnement du service de restauration scolaire et assurer la gestion des états des lieux d'entrée et de sortie de la salle des fêtes afin de garantir un accueil de qualité des usagers, le respect des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que la préservation du patrimoine communal.
Pour les missions liées à la restauration scolaire, l'agent est placé sous l'autorité fonctionnelle du responsable du service de restauration scolaire.
Pour les missions relatives à la gestion de la salle des fêtes, notamment la réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie, il est placé sous l'autorité du responsable des services techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053260722000631-agent-polyvalent-restauration-scolaire-gestion-salle-fetes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau de recrutement possible : CAP, BEP dans les domaines de la restauration collective, de l’hygiène et de l’entretien des locaux, des services aux personnes ou de l’accompagnement en collectivité ou expérience professionnelle appréciée dans les domaines précités.
Grade : Adjoint technique territorial (emploi contractuel – catégorie C).
Connaissances :
• règles d'hygiène et de sécurité ;
• techniques de nettoyage et d'entretien des locaux ;
• notions relatives à la sécurité alimentaire (HACCP) ;
• fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Savoir-faire :
• appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection ;
• organiser son travail avec méthode et efficacité ;
• respecter les consignes et les procédures établies ;
• accueillir et renseigner les usagers avec courtoisie ;
• identifier et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Savoir-être :
• sens du service public.
• ponctualité et assiduité.
• discrétion professionnelle.
• rigueur et sens de l'organisation.
• autonomie.
• polyvalence et capacité d'adaptation.
• esprit d'équipe.
• bon relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Modalités de candidature :
Les candidats sont invités à adresser leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae ainsi qu'une copie de leurs diplômes à :
Madame Christèle DENOUAL
Secrétaire générale
Courriel : christele.denoual@saintouendestoits.fr
Tél. : 02 43 37 53 54
et
Monsieur Benjamin DUGUÉ
Maire de Saint-Ouën-des-Toits
Courriel : maire@saintouendestoits.fr
Tél. de la mairie : 02 43 37 73 31
ou par courrier à :
Mairie Saint-Ouën-des-Toits
7 Place de l'Eglise
53410 Saint-Ouën-des-Toits -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 28/08/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
