Agent polyvalent de structure d’accueil de la petite enfance - DIZY
Référence : O051260626000078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dizy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent polyvalent petite enfance travaille dans une équipe pluridisciplinaire, en étroite collaboration avec la Directrice de la crèche et les auxiliaires de puériculture.
Elle assure la prise en charge quotidienne de l’enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
Elle met en place des activités d’éveil pour favoriser le développement psychomoteur, l’autonomie de l’enfant de 3 mois à 4 ans.
Elle mène des actions auprès des enfants et des parents, participe à la vie de la structure, aux réunions d’équipe et aux actions d’information.
Elle participe à l’élaboration des projets de la structure, à l’aménagement et à l’installation des équipements de l’espace.
Elle contribue à l’éveil psychomoteur de l’enfant en respectant son individualité, ses compétences et son confort.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051260626000078-agent-polyvalent-structure-accueil-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
-Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
-Connaître le rôle de chacun dans l’équipe.
-Avoir de la rigueur dans la transmission des informations.
-Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité.
Compétences relationnelles
-Savoir communiquer avec les enfants et leur famille, informer et conseiller les parents.
-Appliquer les règles du secret professionnel.
-Savoir travailler en équipe : s’adapter à l’équipe, au fonctionnement de l’institution.
-Etre disponible.
Qualités – Aptitudes :
Savoir se maîtriser dans des situations d’urgence et faire face à des situations imprévues, gérer son stress, être calme.
Savoir se remettre en question, évoluer, accepter les changements pédagogiques.
Savoir garder de la distance, être à l’écoute des enfants, des parents et de l’équipe.
Avoir de la patience, de la maîtrise de soi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à : directiongenerale-mairie@ville-dizy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
