AGENT POLYVALENT DES ATELIERS - MAÇON (H/F) - LUÇON
Référence : O085261020001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Luçon, 9800 habitants - 150 agents, ville patrimoniale centre de la plus importante communauté de communes de Vendée, située à 20 minutes de la mer.
L’équipe des ateliers municipaux : 16 agents dont 4 chefs d’équipe, 1 responsable des ateliers et du pôle ménage.
Réaliser des petits travaux de maçonnerie et de terrassement (reprise de bordures et caniveaux, réalisation de surfaces en béton, ragréage, jointoiement, pose de parpaings...)
- Procéder à des interventions polyvalentes tous corps d’état de maintenance corrective et préventive simple ; 1er et 2ème niveau en bâtiment.
- Effectuer des travaux en hauteur à l’aide d’échafaudages ou nacelles en intérieur comme en extérieur.
- Aider à la préparation des manifestations, assurer la manutention et installer la signalétique pour les fêtes cérémonies et manifestations.
- Réaliser l'entretien de premier niveau des véhicules et de l'outillage confié.
- Participer aux astreintes d’exploitation
Profil recherché
- Expérience en maçonnerie souhaitée
- Connaitre les différentes techniques de maintenance en voirie et bâtiment
- Connaitre la réglementation d'hygiène et de sécurité relative au travail sur la voirie (sécurité des chantiers et des personnes), les règles de balisage de chantier
- Lecture de plans et de fiches techniques
Formation/diplôme :
- Permis B
- Permis EB CACES 482F, AIPR appréciés (formation si nécessaire)
- Formation CAP/BEP/Bac pro – spécialisation bâtiment
Savoir être :
- Esprit d'équipe.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Adaptabilité.
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 37h en moyenne / semaine sur deux semaines
Rémunération statutaire + Rifseep + prime annuelle sous conditions - FDAS/CNAS - participation employeur à la prévoyance – participation employeur à la complémentaire santé si contrat labellisé - titres restaurant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
