AGENT POLYVALENT DES BATIMENTS-SPECIALITE MECANICIEN (F/H) - Mairie de Vern sur Seiche
Référence : O035260721000140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vern-sur-Seiche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 9 kms au sud-est de Rennes (1ère couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8300 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l’équipe municipale recrute :
AGENT POLYVALENT DES BATIMENTS – SPECIALITE MECANICIEN
Poste permanent à temps complet
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260721000140-agent-polyvalent-batiments-specialite-mecanicien-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation en mécanique
- Connaissances générales en mécanique pour véhicules thermiques, hybrides et pour matériel divers
- Connaissances en véhicules électriques seraient un plus
- Réparation et entretien mécanique
- Analyse d’une panne
- Recherche de la meilleure offre auprès des prestataires (demande de devis, suivi des commandes)
- Petits travaux tous corps d’état
- Connaissance des règles de sécurité liées au secteur d’activité et respect impératif dans le cadre de la prévention des risques au travail
- Ecoute, aisance relationnelle, anticipation, analyse, sens du travail en équipe
- Disponibilité, réactivité, autonomie, rigueur
- Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude sur concours ou examen professionnel) ou à défaut, contractuelle.
Lieu d'affectation : Centre technique municipal (6 rue du champ Brûlon), avec déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire communal.
Temps de travail
- Temps complet sur la base de 38 heures hebdomadaires, avec attribution de RTT.
- Horaires de travail :
Mardi, jeudi et vendredi : 8 h 15 – 12 h 00 / 13 h 15 – 17 h 00
Lundi et mercredi : 8 h 15 – 12 h 00 / 13 h 15 – 17 h 15
Rémunération et avantages :
- Rémunération indiciaire ;
- Primes ;
- Carte restaurant ;
- Adhésion à COS Breizh (comité des œuvres sociales) ;
- Adhésion possible à l'Amicale du personnel.
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Les candidatures (CV et lettre de motivation), accompagnées, le cas échéant, du dernier arrêté de carrière ou de l'attestation de réussite au concours, ainsi que des 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire :
Par courriel : Recrutement@vernsurseiche.fr
Ou
Par courrier :
Mairie de Vern sur Seiche
Service des Ressources Humaines
22, rue de Châteaubriant
CS 47118
35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
