agent polyvalent des ecoles - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974260701000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable hiérarchique, il ou elle participe au service des repas, accompagne les enfants. Il ou elle assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants. Il ou elle prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
Lors du temps de restauration scolaire : encadrement des enfants au cours du repas,
- Distribution et rangement des sacs de goûter,
- Gestion des produits et matériel d'Entretien (besoins, réception, distribution...),
- Remplacement sur les écoles de la Commune à la demande de la Direction de l'Éducation en cas de nécessité de service,
- assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants
- - Entretien des salles de classe et des blocs sanitaires des écoles
- Fermeture des salles de classe
- Gestion des produits et matériel d'entretien (besoins, réception, distribution...)
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité de la restauration
- Connaître les principes de nettoyage et de désinfection
- Connaître les règles de surveillance, de sécurité et d'hygiène des enfants
- Connaître la règlementation en vigueur dans l'école
- Connaître les techniques d'animation de groupe
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir s'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Savoir identifier les besoins des enfants
- Savoir assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
SAVOIR-ÊTRE :
- Patience et réactivité
- Sens de l'organisation et méthode
- Capacité de travail en équipe
Expérience exigée dans le domaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt CV et Lettre de motivation sur site emploi-territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
