RESPONSABLE D'EQUIPE ATTEE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260723000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sainte-Suzanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Responsable d'Équipe (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Éducation - Service des Collèges - Collège Lucet Langenier.
Sous l'autorité de l'équipe de direction de l'EPLE, et en communication permanente avec les agents placés sous sa responsabilité et avec les autres services (restauration, maintenance), le responsable d'équipe est chargé d'organiser et de contrôler le travail des agents chargés de l'entretien général et de la maintenance des équipements, des locaux et de leurs abords. Il participe également à l'entretien courant des surfaces bâti et non bâti et aux relations avec les usagers ou les prestataires externes de l'établissement.
- Adapter et actualiser le planning quotidien des activités de l'équipe, du service
*Établir les emplois du temps de l'équipe
*Assurer la coordination entre l'équipe technique et l'équipe administrative
-Organiser et suivre le travail journalier de l'équipe
*Répartir et organiser le travail des agents qu'il encadre
*Rendre compte des travaux réalisés
*Participer à l'évaluation de son ou de ses équipes
-Planifier et contrôler la réalisation des travaux
*Prévoir la nature et l'urgence des travaux à réaliser et les planifier
*Suivre l'avancement des travaux, en contrôler l'exécution et la bonne fin
*Proposer des solutions d'amélioration des services
-Effectuer les travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, métallerie)
*Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau des bâtiments et des équipements du collège ainsi que des travaux d'amélioration et d'aménagement
*Gérer le stock des produits et matériels d'entretien et de maintenance des bâtiments (commande, réception distribution)
-Vérifier le nettoyage, la désinfection, l'hygiène du site
*Veiller à la propreté des locaux et de leurs abords
*Participer aux fonctions de nettoyage des locaux et des surfaces non bâties en fonction des nécessités de service
-Appliquer et contrôler l'application des règles en matière d'hygiène
*Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures
*Expliquer les consignes
-Faire respecter les consignes de sécurité et le port des EPI
*Faire respecter le port des équipements de protection individuelle
*Participer aux commissions de sécurité
Conduire le véhicule de service
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
Ouvert aux cadres d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement, Adjoints techniques et Agents de maîtrise territoriaux
Fonctionnement des EPLE (organisation interne), spécificité et leur environnement
Diplôme CAP BEP souhaité dans le domaine (Entretien, bâtiment)
Gestes et postures de la manutention manuelle
Règles d'entretien d'un bâtiment
Notions de sécurité et risques pour le public
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilisés
Règles du tri sélectif
Risques électriques, thermiques, etc.
Techniques de base en électricité, menuiserie, vitrerie, plomberie, serrurerie, maçonnerie, peinture, chauffage et climatisation
Techniques d'utilisation des produits, matériels et équipements (savoir utiliser, transporter, nettoyer et ranger le matériel de nettoyage et les machines)
Règles liées à la lutte anti vectorielle, les nuisibles tropicaux et les espèces végétales locales
Gestion des stocks
Capacité à travailler en équipe
Discrétion
Esprit d'équipe
Sens de l'écoute
Sens de la communication
Sens de l'organisation
Identifier les produits et les techniques d'entretien
Manipuler et stocker des produits
Reconnaitre des végétaux (espèces endémiques)
Savoir encadrer une équipe
Savoir expliquer et restituer des informations
Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
Savoir gérer les situations de stress et de conflits
Respecter les horaires et le planning
Expérience souhaitée dans le domaine
Permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
