Agent polyvalent des écoles (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260819000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de réfectoire, est en charge de :
- d’assurer la surveillance des enfants,
- de l’entretien des locaux,
- de participer à l’accompagnement des enfants pendant les temps du repas et au service de la restauration scolaire.
* Activités et tâches :
- Participer à l’accompagnement des enfants pendant le temps du repas ;
- Appliquer les règles de sécurité au travail ;
- Définir conjointement avec le responsable de réfectoire les besoins du service ;
- Pointer et comptabiliser les présents à la cantine dans chaque classe ;
- Proposer des activités en lien avec le projet éducatif de l'école ;
- Organiser des jeux, des activités selon les besoins des enfants ;
- Accompagner les enfants dans les classes à la garderie du matin ;
- Assurer la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel pédagogique utilisé (jeux, vaisselle...) ;
- Garantir la propreté des sanitaires ;
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites du responsable de réfectoire ;
- Manipuler et porter des matériels de restauration scolaire (plateau, vaisselle…) ;
- Respecter les consignes d'utilisation ;
- Balayer, laver, dépoussiérer des locaux, des surfaces, des plafonds et le mobilier scolaire.
* Quotité de travail : Temps non complet (91 heures/mois).
* Conditions de travail particulières :
- Temps de travail annualisé ;
- Gestion du temps arythmique : horaires réguliers ;
- Activités hors temps scolaire : mercredis, périodes de vacances scolaires ;
- Participation aux manifestations de la collectivité hors temps scolaire ;
- Congés hors temps scolaire.
Profil recherché
* Conditions d’accès :
- Diplôme ou titre requis : généraliste ;
- Niveau de diplôme : CAP/BEP ;
- Concours : externe ou interne ;
- Recrutement par voie contractuelle.
* Compétences professionnelles :
° Encadrement des enfants et surveillance :
- Accueillir et garder les enfants sur les temps de garderie, de repas et de la pause méridienne.
° Entretien des locaux :
- Nettoyer et entretenir au quotidien les locaux de l'école (cour, salle de classe, sanitaires...).
° Service en restauration scolaire :
- Mettre en place le restaurant scolaire ;
- Participer à la distribution des repas ;
- Débarrasser les tables et le self ;
- Faire la plonge et ranger la vaisselle ;
- Mettre au propre le restaurant et la cuisine selon la méthode des 2 seaux.
° Participer à la vie collective :
- Se tenir informé de ce qui relève de la vie de l'école.
° Activités hors temps scolaire :
- Participer à l'organisation de manifestations communales ;
- Participer au service minimum d'accueil ;
- Entretenir les locaux après des intempéries ;
- Participer aux formations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 26 postes similaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 28/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
