Agent polyvalent des écoles (restauration /entretien) - 28h00 - (h/f)
Référence : O050260831001243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Distribution des repas
* Accueil des enfants sur le temps du midi
* En concertation avec l'équipe en place, assurer le bon déroulement des temps du midi et assurer la distribution et le service en favorisant l'éveil au goût des enfants
* Etre garant de la sécurité des enfants accueillis, et du respect des règles d'hygiène et des règles de vie collective
Entretien des locaux
* Nettoyage des locaux dans le respect du protocole et des règles d'hygiène et de sécurité applicables en restauration collective
* Suivi des stocks de produits et de consommables, et rendre compte à la hiérarchie des besoins de commandes
* Entretien du matériel, notamment après utilisation
* Veille concernant la sécurité et le maintien en état des locaux
La Direction Enfance, Education, Réussite Educative est constituée d'un service caisses écoles et réussite éducative et de trois départements, regroupant chacun un service vie éducative et un service restauration, distribution et entretien. L'agent polyvalent des écoles, affecté à l'entretien des locaux et restauration scolaire intervient sur les mission suivantes :
Distribution des repas
* Accueil des enfants sur le temps du midi
* En concertation avec l'équipe en place, assurer le bon déroulement des temps du midi et assurer la distribution et le service en favorisant l'éveil au goût des enfants
* Etre garant de la sécurité des enfants accueillis, et du respect des règles d'hygiène et des règles de vie collective
Entretien des locaux
* Nettoyage des locaux dans le respect du protocole et des règles d'hygiène et de sécurité applicables en restauration collective
* Suivi des stocks de produits et de consommables, et rendre compte à la hiérarchie des besoins de commandes
* Entretien du matériel, notamment après utilisation
* Veille concernant la sécurité et le maintien en état des locaux
Profil recherché
Poste ouvert au grade d'adjoint technique
Poste accessible aux agents de même niveau, relevant d'une autre filière (intégration directe)
Poste ouvert aux statutaires, aux lauréats du concours, aux contractuels
BEP et/ou CAP et/ou BAC Professionnel dans le domaine de la restauration collective ou de l'entretien des locaux exigé
Compétences attendues :
Maîtrise des protocoles et règles d'hygiène, des techniques de nettoyage manuelles ou mécanisées, connaissances des gestes et postures à appliquer
Maîtrise des règles d'hygiène alimentaires (méthode HACCP, marche en avant...) pour les missions de distribution
Connaissances des besoins alimentaires de l'enfant, des projets d'accueil individualisés, et de leur mise en application au sein du restaurant scolaire
Esprit d'équipe, réactivité, rigueur, organisation, sens de l'écoute et du dialogue, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
