Magasinier alimentaire lycee agricole de coutances 35795 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260922000782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Coutances
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Nature de Coutances et un établissement comprenant le lycée, la formation pour adultes (CFPPA) et le CFA
600 couverts sont servis le midi, 300 le soir
Membre de la communauté éducative, le magasinier assure la gestion de flux et le suivi des stocks pour le bon fonctionnement du service restauration.
Dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité, au sein du magasin dont il a la charge :
Participe au bon fonctionnement de la restauration en assurant l’approvisionnement des denrées en lien avec le Responsable d’Equipe Technique restauration et le/la secrétaire général/e
Prépare et distribue des repas froids extérieurs tout en respectant le protocole établi.
Activités :
Réceptionner les matières premières et les diriger vers les différents secteurs (chambres froides, congélateurs, épicerie)
Participer à la distribution des repas et ou participer aux services plonge ( 75% magasin et 25% restauration)
Participer à la gestion des commandes alimentaires et produits d’entretien.
Participer à l’inventaire en lien avec le/la secrétaire général/e
Participer à l’élaboration des menus en lien avec le Responsable d'Equipe Technique restauration
Assurer les saisies informatiques des bons de commandes et sorties sur le logiciel spécifiques (Easilys)
Assurer l’entretien du magasin et de ses abords
Accueillir les fournisseurs et intervenants extérieurs
Profil recherché
Maitriser et respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Réceptionner les marchandises suivant protocole HACCP, savoir manipuler le chariot élévateur électrique (type transpalette)
Maitriser le logiciel de gestion Easilys ( entrées et sorties des stocks, commandes…)
Connaitre les techniques de manipulation, rangement et stockage des denrées pour un roulement optimal afin de respecter les DLC et DDM
Etre sensible au développement durable et à l’économie des ressources.
Savoir travailler en équipe et en autonomie.
Avoir des capacités d’organisation, d’initiative
Faire preuve de réactivité en respectant des délais impartis
Etre force de proposition.
Avoir un bon relationnel et savoir travailler en équipe
Connaitre les fiches techniques de cuisine et des produits d’entretien
Conditions générales
Horaires :
1607 heures annualisées, 43 heures/semaine
du lundi au jeudi de 06h00 à 11h15 et de 11h45 à 15h15
le vendredi de 06h00à 11h15 et de 11h45 à 14h30
15 journées de permanence (7h)
Conditions d'exercice :
Port de charges
Gestes répétitifs
Contrainte posturale
Exposition aux risques et aux bruits
Utilisation et manipulation de produits toxiques
Port des EPI obligatoires
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d’Equipe Technique restauration.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement et Secrétaire Général(e)
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
