Agent polyvalent des équipements sportifs (F/H) - Communauté de Communes Roumois Seine
Référence : O027260707002402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bourg-Achard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes Roumois Seine s'appuie sur un tissu associatif dynamique de plus de 50 associations sportives et gère un patrimoine sportif important composé de :
• 11 gymnases ;
• 6 stades de football et de rugby ;
• 3 courts de tennis extérieurs et 3 courts couverts ;
• une aire de jeux située à Hauville.
Placé sous l’autorité du responsable du service vie associative et politique sportive, la Communauté de communes Roumois Seine recrute son :
Agent polyvalent des équipements sportifs (F/H)
Vous contribuez au bon fonctionnement, à l'entretien et à la valorisation des équipements sportifs communautaires.
À ce titre, vous serez notamment chargé de :
Entretien et maintenance des équipements
• Réaliser des interventions techniques en régie (hors travaux liés au bâtiment).
• Participer à l'entretien, au nettoyage et à l'embellissement des installations sportives (peinture, désherbage, petites réparations, etc.).
• Assurer l'entretien courant des terrains engazonnés et veiller au bon fonctionnement des matériels spécifiques (robots de tonte, équipements sportifs...).
• Contrôler l'état des installations et signaler les dysfonctionnements ou besoins d'intervention.
Gestion logistique
• Distribuer, installer et renouveler les équipements sportifs (filets, buts, peinture de traçage, matériel divers).
• Participer au montage et à l'installation des équipements nécessaires aux activités et manifestations.
• Organiser ou assurer la livraison de matériel auprès des associations.
Accompagnement des associations et des usagers
• Accueillir, orienter et accompagner les différents publics.
• Assurer un rôle de proximité auprès des associations sportives.
• Participer à la logistique des manifestations sportives et garantir une présence lors des événements.
Suivi des installations
• Accueillir les entreprises intervenant sur les sites et contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Veiller à la propreté, à la sécurité et à la qualité de l'accueil sur les équipements.
• Assurer la mise à jour de l'affichage réglementaire.
• Veiller au respect du règlement intérieur et des règles applicables aux établissements recevant du public (ERP).
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
• Maîtriser les techniques de nettoyage ainsi que l'utilisation des produits et matériels d'entretien.
• Connaître les règles de dosage et les consignes d'utilisation des produits d'entretien.
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité propres aux locaux entretenus.
• Être capable de travailler en autonomie et d'organiser efficacement son activité.
• Respecter les protocoles d'entretien et les consignes de sécurité.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Permis B obligatoire
- Horaires décalés
- Déplacements sur plusieurs lieux d’interventions
CONDITIONS D’EXERCICE
Poste permanent à temps complet – 37h.5h/s
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS). Amicale du personnel. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Titres restaurant.
Titulaire ou Contractuel (3 ans – renouvelable)
Rejoignez une collectivité engagée dans le développement de la vie sportive locale et contribuez, au quotidien, à la qualité des équipements et du service rendu aux associations et aux habitants !
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
