Agent polyvalent des services périscolaires - SAINT ANDRE DE BAGE
Référence : O001260908000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Bâgé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Emploi d'agent technique territorial polyvalent à temps non complet chargé de la surveillance des enfants sur le temps périscolaire de garderie + cantine, suite à un départ à la retraite, à compter du 1er décembre 2026.
Temps de travail de 26h par semaine en période scolaire sur 4 jours (lundi, mardi, jeudi, vendredi).
Missions garderie : accueil et surveillance des enfants de 7h15 à 8h45 (puis rangement et nettoyage jusqu'à 9h00) et de 16h15 à 18h45 (puis rangement et nettoyage jusqu'à 19h00).
Missions cantine : à partir de 12h15 accompagnement des enfants sur la pause méridienne jusqu'à 13h45 (+ nettoyage jusqu'à 14h45 dont pause de 30 min).
Veiller au respect des règles de vie, à la sécurité et au bien être des enfants.
Participer au bon fonctionnement du service et travailler en équipe avec les autres agents.
Proposer et encadrer des activités adaptées aux enfants de 3 à 10 ans : activités manuelles, créatives et thématiques en lien avec les évènements et fêtes de l'année.
Profil recherché
Qualités indispensables :
- Bon relationnel avec les enfants
- Patience et maitrise de soi
- Autorité bienveillante et capacité à faire respecter les règles
- Sens des reponsabilités et capacité à gérer une situation d'urgence
- Fiabilité et ponctualité
- Capacité à travailler en équipe
- Bonne communication avec les familles et les collègues
- Etre capable de travailler dans un environnement sonore animé et parfois bruyant
Compétences attendues :
- Expérience auprès des enfants
- Expérience en garderie, école, centre de loisirs ou restauration scolaire
- Capacité à concevoir et proposer des activités créatives et ludiques adaptées aux enfants et aux différents temps forts de l'année
- Capacité à gérer un groupe
- Capacité à gérer les conflits
- Connaissance des règles de sécurité
- Connaissance des règles d'hygiène en restauration collective
- Respect des consignes et du cadre fixé par la commune
- Disponibilités compatibles avec les horaires du poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivations par mail à mairie@saintandredebage.fr ou par voie postale au 716 grande rue 01380 SAINT ANDRE DE BAGE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
